一项大型综合性调查报告显示，美国亚太裔妇女在政经领域的所有领导职位上都严重缺乏代表性，当家做主管的人太少，包括公司、非营利团体、政府和教育界。

　　25日上午，“美国亚裔妇女领导才能学会”发表题为“领导才能的挑战和机遇﹕美国亚太裔妇女透视”的调查报告，宣布两项最重要的发现：一是亚太裔妇女没有充分发挥她们的潜力，二是美国政经领域没有受益于来自多元化整体和亚裔妇女的领导智慧。

　　这项研究报告的八项具体成果是：一、在美国本土的亚裔妇女比夏威夷岛的亚裔妇女，更喜欢引用“族裔”来挑战领导机会。二、亚太裔妇女在做事方式上，可能不同于当前的美国文化标准，她们领导风格和对社会奉献的价值，经常不被理解。三、亚太裔妇女被认为比较服从上司，她们相信自我理解、视野、出色的沟通技巧、见异思迁和个人愿望比较冒风险，而耐心听别人说话的技巧则是比较重要的领导技巧。四、许多接受调查的妇女成长在移民家庭里，移民生活的磨练有利于领导才能的培养。五、对亚裔妇女的成见也是妨碍她们成长的障碍，例如﹕外国人、害羞和温柔的妇女、艺妓或凶悍的太太等。六、对土著夏威夷亚裔妇女的成见有﹕热情、温和、喜欢音乐和过分大方，但不善于理财等。七、六成左右接受访问的妇女，不认为传统的文化价值观念会阻碍她们的领导能力。八、六成三的受访妇女认为，性别差异也是一项挑战，人们对女性的期待和对男性的不同。

　　据介绍，这项调查访问了267人和150个团体，其中华人受访者87人，占32.6%，包括劳工部长赵小兰。华人团体57个，占38%。受访者平均年龄47.1岁，大多数在30岁和59岁之间。69%出生于美国，31%出生于国外。99%读过大学课程，63.3%持有学士以上的学位。调查的地点包括洛杉矶、芝加哥、华盛顿、费城、休斯顿和檀香山等。

（中新网）

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