“江苏比民工更荒的，是技工荒”，记者近日在江苏省劳动和社会保障厅采访，最有感触的就是，打造先进国际制造业基地，江苏一定要跨过“技工荒”这道“槛”。就此，记者25日专访了江苏省劳动和社会保障厅分管技能人才工作的吴可立副厅长。

　　“江苏生产的一些手表、汽车零件并不比国外差，但是工人装配的效果就是不如人家。”吴可立表示，江苏要成为先进国际制造业基地，设备、资金都可以引进，但工人需要自己培养。

　　发达国家高技能人才占技术工人的比例已经达到了30％。而截止到2004年年底，江苏高级工以上等级的高技能人才占技术工人的比例仅有11.7％。有的工厂开出的工资比研究生都高，但找个熟练的技工却依旧很难。”对此，吴可立充满了无奈。

　　作为全省外向型经济“领头羊”的苏州，近日在向外商调研“苏州的投资环境状况如何”时，外商们普遍指出，影响苏州外向型经济发展的，第一位问题就是苏州缺乏高级技能人才。南京日前的一项调查也显示，该市发展尚缺10万高级技能人才。不仅仅是这两个市，全省乃至全国各地反映高技能人才队伍短缺，与经济发展不相适应的呼声都越来越高。

　　江苏出现“技工荒”的原因，吴可立分析认为，首先是因为由来已久的传统教育“误区”，人们只重视学历教育，不重视素质教育，“能上高中就不会上技工学校，能上普通高中就不会上职业技术学校”。

　　其次，社会人才观理解上也有问题。工人有特殊才能算不算得上是人才，一直没有明确的说法。

　　再次，培养的路径不同，培养技能人才需要大量的实践，到数控机床上去操作，同时还需要花费原材料，成本相对比较高。面广量大的中小企业，特别是民营企业，对培养技能人才缺乏重视，他们认为培养一个要花很长时间，很大精力，不如去“挖”一个。最后，在政策上还缺乏足够的重视。

　　吴说，江苏近年来已采取了加强高技能人才“摇篮”———技工学校的建设等一系列激励措施解决“技工荒”，这吸引了越来越多的人走进技工队伍。“以前全省技工学校每年仅能招到2、3万人，“拉生源”都没人上，但去年全省技工学校招生高达98000人。”

　　吴可立还透露，按照计划，江苏今后3年内将在全省建成50个高技能人才示范基地，同时，进一步完善相关的激励政策，每年奖励数百名有突出贡献的技师享受政府津贴，并多渠道地增加高技能人才建设投入。“十一五”期间，江苏将新培养10万名技师以上等级的高技能人才，使全省高级工以上等级的高技能人才占技术工人的20％。

　　来源:江南时报 作者:黄勇