Lazada裁员事件继续发酵，全国职工总会（NTUC）和其附属工会对公司在没通知和咨询工会的情况下启动裁员深表失望，指该举动不可接受，并已上报人力部。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada本周在东南亚六国裁员。受影响的新加坡员工星期二（1月2日）收到电邮，于星期三（3日）单独与公司人事部人员会面。
有不愿透露姓名的Lazada员工接受亚洲新闻台采访时透露，元旦假期结束回公司上班后，就已感觉办公室的气氛不对劲，所有会议室都被占用，且时间安排紧密。
有些被裁员工是在被裁的前一天晚上收到会议邀请，有些则是在几小时前才被通知；他们在会上接到被裁通知，有者听到这突如其来的消息而放声大哭。
职总星期五（1月5日）发表声明表示，Lazada作为其附属工会食品饮料及同行业工友联合会（Food, Drinks and Allied Workers’Union，简称FDAWU）的工会成员，FDAWU已致函Lazada表达失望。
职总：企业与工会合作至关重要 裁员应避节庆期间
职总强调，企业与工会的合作至关重要，以确保进行公平公正的程序，保障所有工友，特别是新加坡本地的员工。
职总也表示，尽管裁员可能无法避免，但企业应将其视为最后的手段。裁员前，公司须尽一切可能采取其他选择，也应考虑时机，避免在节庆期间进行。
据悉，Lazada去年也曾裁员，但只是少数人或某个特定部门受影响，这一波裁员却涉及各部门、各级别员工。
受影响员工：过程不讲人情 缺乏沟通和透明度
本次受影响员工表示，裁员过程不讲人情，管理层缺乏沟通和透明度，且“令人感到困惑”，因为表现出色、甚至刚升级员工也被裁。
据悉，裁员赔偿金也低于虾皮（Shopee）和Grab等其他科技公司去年为被裁员工提供的赔偿。由于裁员来得突然，导致同事之间合作的工作无法有效进行。
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