刘家明：退休前后的终身学习

终身学习、提升继续就业的科技培训等是目前热门话题。几天前的晚上，在邻里的超级市场附近遇见几名某学院的促销员，鼓其三寸不烂之舌，推销各种课程。从手机应用、手机摄影、电脑文字处理等等到大数据处理、ChatGPT、生成式人工智能，应有尽有。

基于好奇和礼貌，我耐心与他们交流。这提醒了我去查看技能创前程户头，里面还躺着未动用的1000元。看来在游戏规则还没改变之前，要好好想想怎么利用这个学习红利。

一路来在职场的学习提升路程还算非常顺利。幸运的是，公司有一套完整的员工持续学习制度，且半强制半鼓励员工参与。课程有与工作相关的技术科目，也有与人事管理、财务规划等有关的课程，除了提升，也让技术员工在必要时可以转道。当然还有提供个人提升的软技能，如团队组织、沟通、合同谈判、时间管理、舒压课程。只要打开公司训练网站，核对了时间，就可以报名上课，所以也没怎么去注意和考虑学习这回事。直到已算是退休一代，才开始思考终身学习这一问题，真的是有点被“宠坏”了。