人力部：商业模式转变或导致年长自雇者选择退休

疫情导致商业模式转变，加上严峻的商业前景，可能导致更多年长自雇者选择退休。另外，女性就业率改善，但45岁至59岁中年女性的就业率仍有改善空间，当局提供技能提升与求职援助，将有助于她们加入劳动市场。

人力部星期三（1月31日）公布的《2023年劳动力报告》显示，年龄65岁及以上年长者的就业率连续第二年下降，从前年的31%下滑至去年的30.6%，但仍比2019年疫情前高出3个百分点。

在2020年至2021年间，年龄65岁及以上年长者的就业率曾经大幅增加。

报告指出，年长者就业率下降主要在于自雇者，并集中在运输与仓储、批发贸易与零售贸易领域。这是由于疫情造成业务模式发生变化，例如从实体销售渠道转向网上销售渠道，加上严峻的商业前景，可能导致更多年长自雇者选择退休。

此外，在自雇者当中，年长者所占的比例不断增长，原因在于自雇职业提供更多的工作灵活性，因此成为年长者希望逐渐过渡到退休的选择。大多数固定自雇者年龄是50岁及以上，为54.1%；60岁及以上年长自雇者所占的比率呈上升趋势，为27.5%。

数据显示，65岁及以上的年长者，大多数从事行政与配套服务（如清洁工、保安员、园艺工人）、运输及仓储服务（如德士司机、私召车司机、巴士司机）与餐饮服务（如小贩或摊贩、厨房助理、食品或饮料摊位助理）工作。

在这些行业中，年满65岁的年长者所占比率较高，显示他们因教育背景较弱，因此多倾向于在入职条件不太严格的行业工作。此外，这些行业普遍接受兼职与自雇，工作时间较有弹性，也可能是吸引年长者的因素之一。

相比之下，55岁至64岁的就业人士分布在更多的行业。虽然运输与仓储、制造业，以及公共行政与教育等行业一直以来都雇用大量这一年龄层的人，但从2013年至2023年，金融保险业、专业服务，以及医疗与社会服务等行业，55岁至64岁的居民就业人数翻倍。

随着人力需求的不断增长，一般雇用更多专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMETs）的增长型行业，在未来几年可能会出现更多的年长员工，因为未来的年长者比过去的受教育程度更高。

随着实体课程、课外活动、海外实习与交流计划等项目陆续恢复，更多青少年专注于学业与课外活动，而不是在求学期间就业。因此，15岁至24岁青年的就业率，从2021年的37.2%下降至前年的34.5%，以及去年的33.2%。

今年，介于25岁至64岁的居民就业率维持在82.6%的稳定水平。虽然这一年龄层男性的就业率有所下降，但同一年龄层女性的就业率继续呈上升趋势。

25岁至64岁女性的就业率从前年的76.2%，上升至去年的76.6%。然而与之前两年本地经济从疫情中迅速恢复时的上升相比，有所放缓。

经济放缓影响了制造业和批发业等与贸易相关的行业，而男性在这些行业的劳动力中，占较大比例。25岁至64岁男性的就业率，从前年的89.6%下降至去年的89%，但仍接近2013年至2022年过去十年的平均水平，即为89.1%。

虽然女性的就业率随着时间的推移有所改善，但45岁至59岁女性的就业率仍有改善空间。

报告显示，不在职场的45岁至59岁女性当中，约半数的学历低于中学，61.7%也已离开职场超过10年或没有任何工作经验，因此可通过技能提升协助她们找工作，帮助她们回返职场。

今年宣布的共同前进配套（Majulah Package）就业储蓄花红，预计也能鼓励更多年满50岁的妇女重新就业。

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