我国将在今年12月落实劳资政灵活工作安排要求指导原则，但社会各界对此却有不少误解。一些人认为灵活工作安排等于居家办公、工作量会减少，甚至四天工作制将成为常态，或企业日后必须制定灵活工作安排政策。
灵活工作安排涵盖三大方面
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（4月23日）在人力部接受媒体访问时强调，许多人误解灵活工作安排等于居家办公，即雇员不必到公司上班，而是改为远程工作。其实，灵活工作安排涵盖三大方面，即灵活办公地点、灵活工作时间（如错开上下班时间），以及灵活工作量（如兼职）。
劳资政三方设立的工作组4月15日公布劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。指导原则无法律约束力，也没要求雇主一定要为雇员提供灵活工作安排选项，但鼓励他们这么做。
雇员通过书面方式提出要求后，雇主须在两个月内，以书面方式答复。雇主有权决定是否批准请求；若拒绝申请，应说明理由。
指导原则公布后，引发一些人误解，以为这等同于雇员可享有居家办公或四天制工作安排。对此，颜晓芳澄清，灵活工作安排范围广泛，不只是远距离工作。她举例，有看护需求或要接送孩子的员工，可要求灵活上下班时间，雇主可视情况决定批准与否。
“至于四天制，一些公司可能适用，但一些则不适合。这取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。如果因实施灵活工作安排而有影响，我认为双方讨论调整薪酬配套和减薪，是公平的做法。因为一个人做不完的工作，须由另一个人来承担。”
雇联将举办工作坊等 讲解指导原则细节
新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆说，要让灵活工作安排可持续，商业上必须可行；如果灵活工作安排导致营运成本增加或生产力下降，则难以为继。
他能理解一些企业因不太清楚指导原则的细节，而感到担忧，因此雇联将从5月起举办更多工作坊、推出手册等，加以讲解。
雇联执行理事长沈锦源强调，不是每个工作岗位都可享有一样程度的灵活工作安排。他举例，消防员的工作性质就不适合居家办公。“指导原则鼓励雇主和雇员之间对话，以取得双赢结果。”
雇联希望通过落实指导原则，留住人才和吸引更多人重返劳动市场，如因各种家庭因素暂离职场的看护者、年轻父母和年长者。此外，指导原则也无意影响企业的招聘策略。
新加坡中小企业商会会长洪煜说，许多中小企业已落实某种形式的灵活工作安排，雇主更关注的是如何处理整个流程，特别是若没执行指导原则，政府是否会介入，导致企业面对麻烦。
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