尽管劳动市场仍然稳健，但技能不匹配问题已逐渐浮现。新加坡全国雇主联合会建议三管齐下，包括建立更密切的学府与企业伙伴关系、助雇员有更好的职业规划及精深技能，确保员工与时俱进，为雇主所需做好充分准备、迎接未来。
来临的星期三（5月1日）是五一劳动节，雇联会长叶进国星期六（4月27日）发表劳动节献词时指出，随着雇主推动业务转型、创造新工作岗位和重新设计现有工作，劳动市场可能出现技能不匹配的情况。
“对雇主而言，聘请不到具备相关技能的员工，会阻碍他们的转型计划。”
叶进国强调，新加坡要积极采取行动，尽早解决技能不匹配问题，这包括须在职场和员工中培养终身学习文化、最大限度地发挥劳动队伍潜力。雇主也应准备聘请和培训那些尚未拥有所需技能的求职者，扩大人才来源。
雇联会长叶进国：雇主应注意两大趋势
他也提醒，雇主应注意两大趋势，即退休年龄和重新雇佣年龄逐渐提高，以及技能“半衰期”正在缩短。这意味着员工年限将进一步增加，但与此同时一些技能很快过时，已不再适用。
他说，技能过时，包括在校学习和雇主所需技能有差距的问题，可通过更密切的学府和企业合作来弥补。雇联已与数个高等学府签署多项谅解备忘录，加强实习项目，为学生提供更多能接触真实工作环境的机会。
此外，叶进国鼓励雇主实施“结构性职业规划”，确保企业的业务需求，与员工职业目标之间保持一致。
“雇主和员工定期对话，可找出员工的技能不足之处和所需的培训，使员工在现有岗位上不掉队，或为新岗位进行新技能培训。员工将迎来事业上的第二春，继续为企业做贡献。”
叶进国也强调，职业发展不仅是当上主管或经理，同样重要的是精深技能。他指应通过多种途径，来认可及奖励那些技艺超群、工作表现出色的员工。我国社会也应更重视技术和职业技能，因为这些技能对业务运营和日常生活都至关重要。
“展望未来，经济前景将更加波诡云谲，掌握正确技能是员工保住工作和事业发展的最佳保障之一。雇联将与劳资政伙伴密切合作，打造职场终身学习文化，让雇主和员工在未来经济中都蓬勃向上。”
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