超过六成的东南亚职业妇女，在兼顾工作和家庭上面对挑战；有大约四成妇女认为，忙于兼顾工作和家庭，难以照顾身心健康。
配合母亲节，市场调查公司Milieu Insight日前发布一项针对东南亚职业妇女的最新研究报告。有3000人参与这项调查，分享她们的看法与经验。参与者来自新加坡、马来西亚、印度尼西亚、越南与菲律宾。调研在今年4月2日至12日进行。
研究报告指出，东南亚的职业妇女中，超过六成面对的一大挑战，是兼顾工作和家庭。
由于工作和家庭生活需求不断，42%的新加坡和越南职业妇女认为，她们难以照顾自己的身心健康。有44%的受访者希望，更多人理解职业妇女面临的困难。
该研究也发现，在东南亚地区，每五名职场妇女中就有一人觉得，身为母亲对她们的职业生涯有不利影响；在这一点上，新加坡的比例最高，达到四成。这可能与东南亚地区妇女承担重要的家庭责任有关，包括照顾孩子、打扫卫生和煮饭。
研究指出，随着新加坡劳资政灵活工作安排要求指导原则今年12月1日起正式生效，所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求，也包括为雇员提供每周四天的工作选择，职业妇女因此能够更灵活地安排自己的时间。
68%的东南亚职场妇女相信，远程工作和灵活工作时间等安排，能促进工作与生活之间的平衡，以及职业发展。其中，75%的新加坡职场妇女认同这点。
新加坡的有薪产假为16周，然而54%的新加坡职场妇女希望能有更长产假政策，给予她们更好的支持。研究也提到，人们往往给请假的妇女贴上负面标签，一些公司会惩罚请产假的父母。
张家玉（35岁，网络安全工程师）说，她和丈夫育有四个孩子，平日里大部分时间都花在工作上，下班后很少时间陪伴家人、监督孩子的学习和生活等。由于平日上班，她周末会把大部分时间用来陪伴家人。她认为，如果工作时间更加灵活，或者可以居家上班，就能把通勤时间用来陪伴孩子，了解孩子一天的生活，给予他们更多的关心和照顾，家里发生任何事也可以马上处理。
黄咏乐（30岁，教师）指出，兼顾家庭与事业是一大挑战，有时工作时间比较晚，接孩子放学时就得赶着去。她说，平时上下班来回大约两小时，如果可以适时安排居家上班，可以省下上下班的时间，更好地利用时间陪家人。
赞
