朱镕基总理在政府工作报告中明确提出，要加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势需要的各类人才。加入世贸组织后，中国的人才需求层次会发生什么变化？

　　政协九届五次会议期间，记者就此采访了政协委员、会外专家和大学生，从他们的交流和对话中，探寻问题的答案。

　　谢克昌（全国政协常委、太原理工大学校长）：我进行过一些分析性的预测，到２０１０年这段时间，不发达地区对初中级人才会有持续的需求；２０１０年后对人才数量与质量的需求将同步增长，并由第二产业向第三产业转移；２０５０年后将更强调人才质量上的要求。

　　为了满足这种需求，我建议，在近一时期要大力实施职业技术教育方面的人力资本投入，建设一批有形或无形的人才市场，以实现市场对人才资源的优化配置。

　　萧灼基（全国政协委员、北京大学经济学院教授）：我们究竟需要什么样的人才？科学技术人才和经营管理人才，两种我们都需要。高学历、高学位的人才，低学历、低学位的人才，受过系统教育的人才，在实际工作中成长起来的人才，这些都是我们这个社会必不可少的人才。在一个企业当中，不是高学历、高学位的人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。人尽其才，人尽其用，是我们实施人才战略的目标。

　　卜凡伟（人事部人事与人才科学研究所科研处处长）：经济全球化既包括资本和技术的全球化，也包括人力资源的全球化。在经济全球化的时代，高科技人才显得十分缺乏，流动也十分频繁，世界各国对于高科技人才争夺将空前激烈，这种争夺往往成为未来国际关系中的焦点问题。

　　据我所知，２０００年的时候，美国短缺４５万名科技人才，据说这个数字到２００６年将扩大到６５万。美国人才的缺口靠什么去填？主要靠引进外来人才。可以想像，在未来的高科技人才争夺战中，发展中国家将明显处于下风。

　　我国对高科技人才的需求也十分强烈，但目前的情况很不乐观，大概有２／３的出国留学人员都留在了国外。近年来，国外大公司还专门在北京设立了１５家研究开发机构，专门利用高薪网罗国内的高科技人才。

　　高科技人才是国家的精英，是未来的希望，是可持续发展的基础。我认为，国家要采取有力措施，打好这场人才争夺战。

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