吴作栋总理选前明确表示，将在2007年交出领导棒子，到时，新领导班子将确保10年到15年内，继续带领新加坡人民迈向美好的未来。前天宣布的新政府内阁名单，在新旧交替的重要过渡时期，是引进新血的关键时机，更是未来领导班子接受挑战、考验与磨练的重要时刻。

　　新内阁跟原任内阁相比，部长人选的变动不大。原任17位部长之中，除了原财政部长胡赐道博士卸任，其余16位部长有15位保留现有职位，只有原新闻及艺术部长李玉全职务调动，林瑞生和林得恩也分别升任部长和代部长。此外，副总理李显龙准将兼任财政部长，将领导一个部长级委员会，全面检讨新加坡的经济结构和发展策略。

　　比起上一届选后产生的新内阁中，只有两位新国会议员陈敏良和曾士生出任官职，这一届人民行动党引进的25位新人中，共有7位出任政务部长或高级政务部长官职，显示执政党换血的工程是迫切而任重道远的。这也是吴作栋总理大胆而信心十足的尝试，内阁新人肯定会在2007年甚至更早，独挑大梁。执政党对新人的重视，从选前的部署就可以看出端倪，7名入阁的新人中有6人在重量级部长领军的六人集选区麾下，几乎是万无一失，笃定当选。

　　然而，新内阁中有超过三分之二的阁员在大选中不战而胜，特别是7名内阁新人中只有尚达曼一人在集选区累积了同反对党交手的难得经验，对于即将在数年后挑下治国重任的政治领袖而言，仕途一帆风顺并不一定是好事。何况，较理想的做法是先让新人担任后座议员一段时期，在吸取一定的政治经验后才受委担任政治职位。虽然新内阁中有足够的经验丰富的部长，政治新人少了实战经验，直接面对测试，肩上的担子无形中也加重了。

　　从以上的情形看，新领导班子里部长绝大部分保持不变，维持了政府的持续性之外，主要的布局，是由部长带领新的政务部长，接受新的考验，取得新的经验，以便将来可以成为率领我国走向美好未来的接班人。当下，国内外经济情况不见乐观，新内阁也可以说是一个“救援”内阁，如何尽快将国家经济从谷地翻身，除了紧贴着国际经济局势前进外，解决国内日益严重的失业问题，照顾受影响的家庭，为本土企业找寻新的出路，也是新内阁的重任。

　　人民行动党组成的政府在国际上受到尊重和重视，除了政府本身的领导能力与高效率，政府领导人自我更新的自律精神与自我要求，更是许多民主国家的政府望尘莫及的高度道德表现。对世界上的许多政治人物来说，权力是一种春药，令人欲罢不能，可是在新加坡，权力却是一种责任，必须传承、交托，必须在适当的时候放下，并且相信接班人可以做得更好。对新加坡，权力交替已经变成制度的一部分了，这是执政党让人民放心，以及获得绝对支持的保证，也是人民行动党政府的传统做法，目的是使国家能长治久安，不致因为接班问题处理欠妥而引起不必要的政局动荡，影响到我国的社会稳定，从而也影响到外来投资。

　　如果要对这份新内阁名单挑剔的话，那就是内阁名单中清一色男性阁员的阵容，未能真正反映我国做为一个新时代国际大都会的特色。近年来国际社会陆续出现好几个女性领导人，在亚细安成员国中也不乏女总统，我国内阁名单中独缺女性阁员，未尝不是理想团队的美中不足之处。

《联合早报》

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