为让更多被裁退的工人受惠，人力部从即日起（1日）调高参与“适应新工作实习计划”的公司所能获得的津贴顶限，从每个工人月薪的50%或600元（两者之间较低者），调高到每个工人月薪的50%或2000元。

　　与此同时，这些公司所能享有的津贴期也从原本的3个月，延长至6个月。

　　这项调整是政府预算案外第二个援助配套中的其中一个项目。

　　通过这项调整，除了被裁退的低技能工人外，被裁退的执行级和专业人员也将能从中受益。

　　人力部发表的文告说，这项调整耗资2亿元，能让2万名工人受惠。这项调整从今天（1日）起生效，为期一年。

　　到目前为止，有近60家公司参与了“适应新工作实习计划”，为被裁退的工人提供了约1300个各种职位。这些公司来自零售、饮食、酒店及保安业。

　　人力部说，已通过这项计划找到新工作的年长工人有570位，比人力部预期的好。

　　人力部在今年6月推出“适应新工作实习计划”，以协助教育程度不高的年长工人应付转换工作所需作出的调整。参与这项计划的公司若聘请被裁退的工人，并为他们安排在职培训，便能获得人力部的津贴。

　　有意参与计划的公司，可从明天起（2日）通过互联网（www.employmenttown.gov.sg）或电话（3170628）向人力部查询。

《联合早报》