工会领袖建议，雇主所拨出的特别花红作为裁员备用款项，应由工会或政府代为管理，确保公司破产时这笔款项不会受到影响。

　　裁员赔偿备款也应该投资在风险较低的基金上，以便在员工提取款项前可以赚取合理而安全的回报。

　　电子与电器工业工友联合会秘书长陈顺龙在受访时说，政府提出的这个建议将可确保公司无论状况良好与否，都能支付裁退金，这对工人来说更有保障。

　　他透露，一些公司就因为经济不好，无法支付裁退金，这对员工并不公平。

　　陈顺龙建议，公司在决定每年储蓄多少裁员赔偿备款时，应同工会进行磋商，以便真正达到保障工人利益的目标。

　　李显龙副总理前天在国会中提出由雇主和雇员每年储蓄一笔特别花红，以它来取代传统上以工人服务年资作为计算裁员补偿金的作法。

　　如果采取这种新作法，当雇员被公司辞退时，他们就可以把这笔储蓄全部提出，另外再找工作。

　　吉宝雇员联合会秘书长罗根南丹也认为，这个作法类似目前的公积金制度，有它一定的可取之处。他建议，政府可以灵活规定雇主每年应缴交的款项，例如经济增长期间公司可以储蓄更多款项，但经济不好的时候，公司则可以减少储蓄的款项额。

　　虽然工会领袖从工人的角度支持裁员款项的建议，但代表雇主的中小型企业公会就认为这建议会加重公司成本。

　　中小型企业公会财政黄循福在受访时说，目前公司在缴交雇员公积金方面已经相当困难，再加上这笔裁员赔偿备款，公司肯定不容易应付。他指出，公司在裁员时虽然通常会支付一笔裁退金给工人，但这不是一项规定。如果将来政府的建议通过，大规模的公司可能没有问题，但小公司在应付方面就会相当困难。　　

《联合早报》