全国工资理事会将在两个星期内召开会议，劳资政三方将讨论如何处理工资成本，保住工作。

　　职总秘书长林文兴昨天出席一项全国技能鉴定制度推行仪式后，接受媒体访问时透露这项消息。

　　林文兴说：“工资会将建议公司，如何依据各别的业绩表现和展望来处理工资成本。最主要的目的是保住人们的工作，越多越好，如果有必要削减工资成本，就应该这么做。”

　　由于经济情况不佳，工商界提出削减雇主公积金缴交率的建议。谈到职总是否支持这项建议时，林文兴指出，职总必须先仔细研究这项建议，然后才会决定采取怎么样的立场。

　　他补充：“如果经济情况持续恶化，公司陷入严重困境，只有削减公积金成本才能保住人们的饭碗，那我们就会考虑这么做。”

　　林文兴指出，我国这些年来建立了灵活的工资制度。除了公积金成本外，公司其实能够调整可变动花红和每月可变动工资部分来控制工资成本。一些公司也已经通过暂停超时工作、缩短工作周等方式来削减成本。

　　他也强调，如果公司有意削减工资成本，就应该从较高层的职员着手。他说，执行级人员的工资，在总工资成本中的比例，已经超越了普通员工。

　　此外，林文兴也透露，职总也将参与由李显龙副总理率领的重组经济委员会。他说，过去5年，职总一直在研究经济结构转变，对员工福利所造成的影响。职总正在研究的课题包括流动性医药福利和如何重新计算超时工资等。

　　消费电子工业昨天正式推出全国技能鉴定制度，这个行业目前雇用2万5000至3万名员工。

　　有关的技能鉴定制度由本地的11家松下公司一起带头推行，他们已经与生产力与标准局合作确立了消费电子业的10项技能标准。

　　松下电器亚洲私人有限公司副董事经理安积敏政在致词时说：“尽管目前的环球经济情况不明朗，但这正是我们发展技能标准、培训员工，进而维持和加强竞争优势的最佳良机。”

　　松下公司旗下的人力资源发展中心，将开办配合全国技能鉴定制度的培训课程，让业内的公司派员工到中心接受培训。此外，松下公司也特地为该工业员工设立了技能鉴定中心。

　　首批完成培训课程的61名消费电子业的员工，昨天从林文兴手中接获证书。他们全部通过考核，获颁称职证书。

　　目前有51个行业推行了全国技能鉴定制度，各行业已经设定了超过300项技能标准。超过2万5000名员工接受了相关的培训。在参加技能鉴定的员工中，75％的人通过考核获颁称职证书。

《联合早报》