全国雇主联合会对全国工资理事会检讨后的工资指导原则给予强有力的认同，并呼吁雇主们跟员工分享公司业务与前景的相关信息，确保新的指导原则能够顺利推行。

　　全国雇联昨天发出的文告指出，当工资会在今年5月发表工资指导原则时，我国国内生产总值的第一季增长率为4.8％，而2001全年增长率预测是3.5％到5.5％之间，不过经济局势过后出现突变，今年度的经济增长预测已经下调到－3.0％，而明年的预测是－2%到2%之间。

　　此外，我国首9个月的单位商业及单位劳工成本指数大幅上涨，生产力在同期内下跌4.8％，制造业单位劳工成本涨18.8％，这些因素都削弱了我国的成本竞争能力。因此，全国雇联认为新加坡的公司有迫切的需要控制工资成本，以保住工作。

　　根据全国雇联在11月针对366家公司展开的一项调查，大约10％的公司已经采取减薪和（或）裁员的行动。超过一半的接受调查者表示有意在明年冻结薪金，10％到15％打算减薪和（或）裁员。这些数据已经趋高，如果商业前景继续趋软数据预料将会进一步提高。

管理层以身作则非常重要

　　工资会检讨后的指导准则，重点在于削减成本与保住工作。经济放缓打击了大多数公司的业务、盈利与前景，这些公司必须根据其业务表现和前景，实行冻结薪金或减薪等应对措施。

　　全国雇联的调查也显示，在那些宣布减薪的公司中，高层管理层与执行级人员比一般职员更早减薪，减薪幅度也比较高。全国雇联支持这种做法，因为管理层以身作则是非常重要的。

　　为了确保工资会的检讨指导原则能够顺利推行，全国雇联呼吁雇主跟员工及工会分享关于公司业务表现与前景的信息。

　　全国雇联有信心，在劳工组织、管理层及员工们的支持下，本地公司将能够妥当处理与控制工资成本，保住工作，共同渡过经济衰退时期。

《联合早报》