全国工资理事会提出的新工资指导原则配合经济情况作出了调整，所提出的新建议能解决我国公司面对的劳工成本问题。

　　受访的公众人士都认为，目前国人最关注的是失业问题。因此，接受节制工资的做法，比最终公司倒闭而更多人必须失业来得好。

　　44岁的技术经理李协明在受访时说，让业绩不好、盈利严重下跌的公司采取节制工资的措施是合理的，毕竟保住工作共渡难关才是目前最重要的事情。但他认为，公司有必要在经济情况好转的时候有所表示。这包括在业绩好转的时候恢复工人的薪金，或者以一次过的形式给予工人花红，作为补偿。

雇主若利用建议减工资将自食其果

　　李协明也赞成工资会呼吁管理层带头削减更多薪金的作法。他认为“这是理所当然的，因为管理层的薪金都相当高。”他认为管理层的薪金削减幅度应比普通员工高出5到10%。

　　一些人担心雇主可能利用工资会的建议，不公平地削减员工的薪金。针对这点，科艺私人有限公司董事经理陈立发认为，如果雇主这么做将自食其果，因为在经济好转的时候，雇主将很难吸引这些员工留任。

　　此外，他也同意工资会鼓励公司积极提升员工技能的作法，因为这将能让公司在经济好转时能把握机会发展业务。

　　技术工人郑成聪则认为，公司在削减薪金的时候应考虑到员工的薪金水平。如果公司削减那些薪金已经不高的员工薪金，他们的生活可能会成问题。

　　他表示，公司应考虑让管理层承担更大的薪金削减幅度，这个作法不但合理，并且有效控制公司的人力成本。

《联合早报》