5个社区发展理事会重组后，将计划在未来增聘职员。经济情况差，越来越多人到社理会求助，准备逐步增加人手的社理会，近期得聘请临时职员，应付不断增加的需求。

　　按规定，社理会必须通过人民协会聘请全职职员，它们只能直接聘请临时员工。

　　居民人数达83万人的中区社理会，规模最大，所需职员也最多。该社理会总经理陈康威说，该社理会目前有45名职员，最终的职员人数将达60名。

　　他说，社理会职员的职务范围有二，一是公共援助金，包括跟进领取援助金的个案、到申请者的家庭调查和访问、就个案需求（如教育援助）与自愿团体联系等。

　　第二个范围是社区活动，包括终身学习活动，以及一般活动，比如乐龄周、祖父母节、体育活动和青少年培训计划等。

　　东北社理会的职员，将从现有的28名增至49名。总经理张晓云说，随着社理会的重组，其他社理会的职员，将加入东北社理会。“我们的内部重组工作还在进行中，预料在一个月内完成。”

　　波东巴西社理会解散后，有5名职员调到东南社理会。东南社理会总经理张静文说，该社理会的职员人数将从27名，逐步增加到45名。“我们会在短期内，再聘请5名职员。”

　　由丹戎巴葛和武吉知马社理会合并成的西南社理会，现有的40名职员，多数是两个社理会的“原班人马”。总经理黎学俊说：“过去三四个月，我们聘请了5名新职员。我们计划在未来一年，把职员人数增至52人。”

　　西北社理会目前有33名职员，最终职员人数会达43名。总经理孙壮嘉说，宏茂桥—静山和波东巴西社理会的4名职员，将在近期加入西北社理会。

　“我们将聘请另外6名。经济不景，我们接到许多求助个案。因为无法应付，我们也聘请临时职员协助处理工作配对的事务。”

　　他说，这些临时职员也随社理会职员，到邻里商店展开调查工作，并且写信给管辖区内的公司，看看有没有职位空缺，“因为好些居民希望在邻里工作。”

　　东南社理会聘请约5名临时职员，协助社理会处理援助金申请。张静文说：“现在，有很多人申请援助金，我们必须派人挨家访问，深入了解情况，才决定是否批准。临时职员帮我们做家访，也帮我们处理职业配对，负责跟进工作。”

《联合早报》