一职难求，聘请职员也讲求创意。人力部将在2月22日，首次为执行级人员举行职业展。

　　人力部先从需要请人的雇主做起，上周六在《海峡时报》刊登“找雇主”的广告。　

　　雇主反应如果热烈，人力部希望起码能找到200份工作空缺，然后登报邀请执行人员报名参加，只有受邀请的申请者才能参加职业展，目前估计受邀请者能达到600名。

　　这个职业展有别于人力部过去一贯的大型社区职业展，它的对象非常明确，人数和范围也缩小。这是由于受经济放缓影响而失去工作或裁员的员工，并不限于蓝领阶层，有越来越多的经理和执行人员也受波及，迫切需要援助。

　　自去年8月开始，人力部一共举行了7次大型的职业展，每次有起码1000个空缺等待申请，其中包括白领和蓝领工作，然而平均每次成功配对的只有150至300个职位。

　　人力部职业促进处处长龚秀乡说：“一方面，社区职业展的规模吸引各阶层的求职者，但是它却有它的局限性。例如，公司要聘请执行人员的话，并不能好好的坐下来进行面试。”

　　她说：“人力部尝试新的方式请人，将职业展的范围缩小，首先希望能找到我们要找的雇主和员工，让双方能更深入的交谈，当然最主要的目标是提高工作配对的机率。”

　　新加坡报业控股集团的《海峡时报》去年举办两次“粉红纸条聚会”，为遭裁退的资讯科技专业人和执行人员寻找就业机会。龚秀乡说：“那两次的聚会都非常成功，举办小型职业展的灵感就是来自粉红纸条聚会。”

　　这个概念源自美国从前分发粉红纸条给员工，作为裁退通知书的习惯。自网络公司的泡沫破灭后，这个概念便在美国十分流行。这些聚会为那些遭裁退的人士，提供了轻松、非正式的环境，与欲聘请职员的雇主建立联络网。

　　龚秀乡表示，目前人力部还在等待雇主的回音，因此职业展的形式还没有确定下来，但是会参考粉红纸条聚会。

　　执行人员职业展将在2月22日在新达新加坡（新达城）举行。不管雇主或者是求职者都能免费享有这项配对服务，不过雇主必须在本周五（25日）之前向人力部报名（电话：2364951／61）。

《联合早报》