职总秘书长林文兴说，公司管理层在考虑裁员时，固然需要照顾公司股东的利益，但是公司也应照顾身为公司一分子的雇员的利益，因为这关系到社会的稳定和凝聚力。

　　针对职总助理秘书长哈莉玛最近与大华银行集团主席兼总裁黄祖耀针对银行裁员课题的讨论，他说：“我认为这样的辩论是很有用的，因为这提出了不同的意见。”

　　他说，他同意公司决定裁员，应尽快采取行动，并且要作好准备。

　　不过，他也认为，公司应该选择适当的时机并妥当地采取裁员措施。

　　他说：“我们是在处理人的问题，所以应该给予雇员应有的尊重。”

　　林文兴也指出，现在的管理层许多决策行动的推动力，是确保股东（shareholder）的股值增加，因此公司管理层照顾股东的利益无可厚非，但是公司也有义务照顾身为公司厉害关系者（stakeholder）的雇员的利益。

　　“让股东尽量从投资中取得利润，是正当的。但是，对公司的成功有所贡献的雇员，也有他们的权利；更何况社会也需要从公司的高效率中得到好处，这包括加强社会凝聚力。

　　“因此，我们应从公司厉害关系者的利益看待裁员课题，加强公司厉害关系者的利益，而不单是股东利益。”

　　林文兴也强调说，如果雇主妥善处理裁员事件，让雇员知道他们有个关怀备至的雇主，雇员必然会继续尊重雇主，并且会因此受激励，更卖力地为公司效劳。

　　“长远来看，这会加强股东的长远利益。”

　　哈莉玛于本月4日在职总刊物《职总新闻》上撰文，批评大华银行在12月间辞退435名雇员时的处理方式和时机，有欠妥当。

　　黄祖耀于是在隔天，以“老朋友”的身分，回复哈莉玛的评论时，解释了该银行辞退雇员的各种原因。

　　黄祖耀在信中说：“上个月的裁员行动，是我领导大华银行41年以来，最为痛苦的一次经历。

　　“然而，身为一家上市公司的总裁，我有义务满足数以千计的期望和要求。为了股东的利益，我必须确保大华银行和华联银行的合并取得成功。不幸的是，成功需要采取包括裁员在内的削减成本措施来实现。”　

《联合早报》