全国职工总会希望在今年底，连同政府与资方全面推广可转移的医药福利（Portable Medical Benefits）。如果无法克服推行的障碍，通过立法强制规定雇主同步实行这个制度的可能性非常高。

　　职总生产力兼优质生活促进署署长杨木光，昨天公布两个部门今年的目标。除了在工作场所推行各种健康活动，优质生活署将继续与人力部、卫生部、财政部及新加坡全国雇主联合会探讨，如何在不影响公司成本的情况下，推行可转移医药福利。

　　所谓可转移医药福利，是指员工的医药福利将随着他的工作流动，确保雇主履行照顾员工的责任，保障他们享有基本的医药福利保障。

　　杨木光说，劳资方讨论这个课题已一年多，并取得共识，现在是理清实行细节，以及进一步推广概念，让雇员和雇主具体了解这个制度的优点和改变他们心态的时候。

　　“我们希望不论是在职，退休或求职的工人，都可获得最基本的医药保障。立法是比较有效和快速的方式。

　　“现在，经济进入比较激烈的变化期。经济转型，公司不断重组，影响了许多工人。工人如果被裁或离职，就无法享用原本的医药福利。

　　“所以，我们要提倡可转移的医药福利，让工人可享有一定的基本医药福利保障。可转移的医药福利是比较理想的制度，更适合现有的新经济体制，也能够给予工人更稳定和可靠的保障。”

　　杨木光指出，职总虽然未接到被裁员工投诉医药福利的个案，可是，许多被裁者的年纪都相当大，对这些员工来说，随着身体的老化，医药问题是最关切的问题。

　　“我们关注的是，现有的制度导致他们在最需要医药福利保障的时候，却失去这样的保障。另外，当年长员工求职时，雇主会考虑需承担更高的医药成本，进一步影响了员工受雇能力。”

　　他认为，现有制度的最大障碍和限制，是无论什么缘故得离职，特别是为了照顾家庭需求而离职的女性员工，都会丧失医药福利。

　　“我们有必要取消现有制度的限制。随着经济情况的变化，尽快实行这个制度是相当迫切的事情。这样，才能有效地保障工友，特别是女性和年长工友的福利。”

　　谈到改变工人的心态时，他指出，很多工人觉得目前所享有医药福利是很好的保障，“但我们必须让国人知道，这种保障已不是非常稳固。”

　　他也说，从雇主角度来看，他们当然比较担心成本是否增加。“我们会清楚向他们解释，这是不切实的忧虑，因为长远来看，成本一定会得到平衡，成本不会增加。”

　　劳资政探讨的细节包括：如果跟保险计划挂钩、年长和患病员工该有怎样的特别安排，以及每月进入医药保健户头的款项，应该占工资多少比重等。

　　杨木光以最近被裁的两百多名新传媒员工为例，这些员工因为采用有职总英康的保险制度制度，因此只要继续缴付保费，就算离开工作岗位，还是可获医药保障。

　　从前年起，政府决定推行可转移的医药福利，让公务员把他们每年所享有的门诊津贴的余额，转入公积金的医药储蓄户头中。

　　这笔门诊津贴的顶限是350元。公务员如果使用得越少，能存入医药储蓄户头中的数额相对地也就越多。据知，一些公司也推行了这个制度。

《联合早报》