职总秘书长林文兴说，由于以服务年资长短计算被裁员工赔偿配套，对那些表现优异留在公司继续服务但后来经济因素而被辞退的员工来说不一定公平，我们有必要制订一个更合理的计算裁员赔偿金的方法。

　　林文兴指出，劳工法令规定，凡工作至少三年的员工就有资格在被裁退的时候，争取一个裁员赔偿配套。而本地雇主多年来的做法是，按员工服务年资的长短，计算赔偿金的多寡。

　　站在工友的立场来看，这样的做法有它的问题。林文兴说：“当公司面临困难，初期进行裁员行动时，公司还有足够的钱支付这笔赔偿金。可是，当公司的经济问题进一步恶化，想进行第二和第三轮的裁员，公司可能已经没有办法支付和之前条件一样好的赔偿金。”

　　问题是，往往跟随公司“打拼”到最后的，正是公司里表现优异、服务年资最长的员工。林文兴说，甚至发生过一些情况，当公司倒闭时，这些优秀员工完全得不到赔偿，因此这样的制度叫人难以满意。

　　另外，科技日新月异，以及各种产品、服务的寿命越来越短的情况下，员工的雇用期自然也会减短。

　　林文兴认为，如此一来，工友被裁时的赔偿金也可能会越来越少。如果服务少过三年，可能分文都得不到。

　　“可是，就业的情况已经改变了，如果不检讨计算赔偿金的制度，这对工友不公平。”

　　不过，他强调，工友不能期待在短期内能获得一个解决方案。政府必须参考其他国家的做法，拟定一个既对工友公平，又不加重雇主负担的裁员赔偿配套计算法。

　　林文兴也是总理公署部长。他昨天是在一个工程业工会领袖的聚会上，接受媒体访问时，发表对日前发表的总统施政方针人力部附录的看法。

　　人力部表示，接下来会推广以表现、而不是以年资为基础的工资制，并且改善雇佣福利制度，包括以合理的方式支付裁员赔偿配套。

政府有必要研究调整

年长工友公积金缴交率

　　在谈及政府将检讨公积金制度时，林文兴认为，政府有必要研究，是否要调整较年长工友的公积金缴交率，使雇主愿意聘请这些薪金较高的工友。

　　“一些年长工友因为年资长、薪金高，难以重新被雇用。我们是否要调整雇主必须缴付的公积金率，以鼓励他们聘请年长员工？”

　　林文兴说，我们有必要为这群40岁以上的工友，检讨他们所带来的劳工成本的问题。

　　另外，由于许多工友选择把大部分的公积金投资在住屋上方面，导致这些工友在退休时出现现金不足的情况，林文兴也认为，政府有必要检讨这个问题，而工友也必须重新考虑，看这么做是否明智。

《联合早报》