(01/07/00) 若不挑选有才干者参政 最终只能组成弱势政府 ● 余共华、杨瑞锋、白士德、王贵南、蔡宝卿、 谢仲贤、李永乐、苏秉苓、梁文宁、许丽卿、郭品芬 　　吴作栋总理说，好政府不是自然形成，也不是通过投票过程就会 出现。如果执政党不挑选及说服最有才干的人参政，最终只有较弱的 人选组织政府。 　　吴总理透露，每年的大选过后，政府就即刻为下届大选寻找适当 的人选，以确保他们具备良好的条件，组织强大的政府。 　　他说：“一个好政府不是自然形成的。它是通过积极吸引有才干 者逐步形成的。你不可以靠人民投票来制造一个好政府。如果现在的 执政党不能说服一些最好的人才从政，你将只能从较弱的人选中挑选 组织政府的班子。” 　　在总理的心目中，一个好的人选必须具备5C，这5C分别是才干（ Capability）、品格（Character）、同情心（Compassion）、信念 （Conviction）与忠诚（Commitment）。 　　在评估适当人选时，如果发现他们只把参政当成是发展事业的一 个跳板，他们不会中选。如果他们只被高薪吸引，他们也不会被选为 部长。 　　然而，总理强调，这并不表示就不应该给予部长应有的报酬。政 府要吸引顶尖人才担任部长，他们若不参政而从事其他行业，可以领 取很高的薪金。因此，政府必须根据市场情况以具竞争力的薪金吸引 他们。 根据市场情况付薪金 有助防止公务员贪污 　　吴总理说，根据市场情况支付薪金给公务员，有助于防止贪污。 他引用了哈佛大学约塞夫·奈尔教授的话说明这一点。奈尔教授去年 在新加坡演讲时说：“新加坡很明智。你需要吸引顶尖人才参政，支 付高薪减低了他们贪污的诱惑。” 　　在看中一名人选后，政府必须说服他放弃私人企业界的发展前景 ，接受不可预知的政治事业。“将部长薪金与私人企业界挂钩，使我 们更容易争取最好的人才成为部长”。 　　吴总理说，政府重质不重量，因此必需给予部长表现花红，他相 信我国是少数给予部长表现花红的国家。 发表现花红时 采取非常谨慎态度 　　他透露，政府在发出表现花红时采取非常谨慎的态度，去年，只 有3位部长及政务部长获得5或6个月花红。大多数的部长及政务部长 获得3或4个月花红。部长们都获得这些资料，知道他们的表现经过评 估。 总理眼中的5C理想候选人 （1）才干（Capability）：他过去是否有良好表现？他是否有潜能 担任政治职位？他判断力强吗？他有领导能力吗？ （2）品格（Character）：他品格有缺陷吗？他能够与人相处并推动 他们吗？ （3）同情心（Compassion）：他愿意为他人服务吗？他关心别人吗 ？ （4）信念（Conviction）：他的信念是什么？他在人生中想争取什 么？他的推动力来自哪里？他为何要成为议员或部长？ （5）忠诚（Commitment）：他对朋友忠诚吗？他有耐力吗？他在逆 境中会反抗吗？ 应以政府贡献 衡量部长薪金 　　人们应该以政府的贡献衡量部长薪金，而不是将部长薪金与一般 员工挂钩。 　　吴总理昨日在国会上指出，若拿一般员工的薪金与部长薪金比较 ，部长薪金看起来就像天文数字。不过实际上，部长们的总体薪金跟 一个好政府所能带来的国内生产总值增长比较，那只是很小的一部分 。 　　总理透露，经济每增长1%，国内生产总值就增加14亿元。他是谈 到部长享有高薪的理由时指出这一点。他以我国政府在金融危机时的 表现为例，说明好政府的重要性。 如没把经济管理好 增长率可能下跌5% 　　总理说，如果我国政府没有把我们的经济管理好，我们的经济增 长率有可能下跌5%。这就意味着我国国内生产总值会减少95亿元，若 除以300万的新加坡人口，每名国人就会因此而损失3166元。 　　他说：“如果我们没有把经济管理好，这就是每个新加坡人必须 付出的代价的一个指标。” 　　在调整部长薪金后，部长们一年的薪金总额达3400万元，这将占 去年1440亿元的国内生产总值的0.024%。总理认为，这笔数目无论是 跟95亿元的损失比较或所占国内生产总值的百分比，都是小数目。 　　他强调：“我们在金融危机中使经济免受的损失数额，用来支付 部长及其他担任政治职位者在政治生涯中的薪金绰绰有余，而且实际 上还可以养他们几辈子！” 　　吴总理指出，亚洲金融危机使新加坡脱颖而出，最近一名美国人 在互联网上向驻新加坡的美国大使格林提出这样的问题：新加坡在经 济危机中所受的影响为何比其他区域国家小？ 　　格林的回答是：“一句话，是管理方式。新加坡人很幸运有个管 理好、有远见而且敢于改变的政府。” 　　总理认为，金融危机加强了外国政府与投资者对我国的信心，使 我们能够吸引更多外来投资，为国人制造更多以及更好的就业机会。