|
(2/6/00)
公司如有能力 应为职员提供灵活工作制
公司如果有经济能力，应该为有需要的职员提供灵活的工作时间
，让这些家长能够同时兼顾家庭与事业。
家庭委员会主席韩家骏受访时说，根据他的观察，一般人心目中
的“亲家庭”工作制度是拥有灵活的工作时间，原因是，他们可以有
更多时间照顾孩子或处理家务事。
他吁请雇主，职员要是提出灵活工作时间的要求，以方便照顾年
老的家长或生病的孩子，如果不影响公司运作，公司应该大方答应下
来。
此外，他也提醒职业家长，如果真有要求灵活工作时间的需要，
应大胆向公司提出，不要暗自承受家庭与事业的压力。
除了灵活工作时间外，公司不妨为职员提供部分时间制度，如每
星期选择性工作几天，让他们当好家长的同时，也能够对社会经济发
展作出贡献。
韩家骏说：“一些职业家长比较喜欢部分时间的工作。雇主也不
妨考虑提供晚班部分工作时间，这么一来，家长白天可以处理私事，
晚上才上班。”
此外，他也鼓励雇主每个月主办一次讲座或研讨会，灌输职员照
顾家庭的知识，让他们更好地教育孩子及照顾家庭。
他说：“如果能够的话，雇主应鼓励职员在家工作，不论是电脑
或裁缝工作，都可以带回家做。我认为，这种现象会越来越普遍。”
受访的职业家长都对“亲家庭”的工作制度表示欢迎。他们都希
望公司能采取5天工作制，或者提供灵活的工作时间。
蔡美娜（38岁，工程师）育有两名尚在求学的孩子，她对公司提
供的“亲家庭”的工作制表示满意。公司对她和同事都很体谅，在年
底的职员旅游，还资助职员家人部分的旅费。
不过，如果公司能够提供5天工作制，那她将有更长的时间陪伴
孩子。她说：“我可以和孩子有更长的相处时间，不必匆匆忙忙度过
一天半的周末。”
秘书梁妙婵（32岁）育有一名3岁孩子，她希望公司能提供灵活
时间，让家长有更多时间陪孩子。她甚至建议公司在两个月的产假后
，能够为刚生产的职员制定比较灵活的上班时间。
|