(05/07/00) 国大南大助理教授加薪20% ● 黄绮芳 　　本地两所大学的助理教授将获得高达20%的加薪。教授和副教授 今后的薪金也将根据他们的个人表现而调整。 　　此外，这3000名教员也不再享有常年加薪和固定加薪数额。换言 之，他们的薪金将根据他们表现的优劣，在薪金阶中调整。 　　这是大学管理与资金拨款检讨委员会经半年检讨后提出的其中一 项改革建议。它认为，薪金调整能让国立大学和南洋理工大学吸引和 留住人才，协助它们达到成为世界级学府的目标。政府已接受委员会 的全盘建议。 　　国大和南大分别约有1700名和1300名教员，助理教授分别占40% 和50%。目前，两所大学拥有博士学位的助理教授月薪阶是4900元到 8370元；教授月薪阶则是1万2480和1万7600元。二大学估计需投入多 1200万元实施助理教授新的薪金制。 　　至于副教授，为使他们的薪金更具竞争力，委员会建议浓缩原有 的薪金阶，从原本的每月7030元到1万4820元，调整至每月7700元到1 万3500元。 　　大学管理与资金拨款检讨委会主席郑子富昨日在记者会上发表报 告书重点。他也是教育部常任秘书。他说，报告书中提出的多项改革 将在接下来5年落实。 　　郑子富透露，委员会去年成立后，于9月间组织了一支由教育部 、国大和南大代表组成的考察团，到英美加和香港等地14所大学和机 构“取经”，发现我国的正副教授的薪金虽然可和海外大学以及私人 企业媲美，但助理教授的薪金却缺乏竞争力。因此，调整教员的薪金 将优先获得处理。 　　委员会也建议教育部放宽对两所大学的管制，脱离审查大学每项 计划的做法，转而更着重它们的发展过程及所取得的成绩。它也应该 把大学的策划期从1年延长至3年，以更有效利用教育部拨款，落实更 长远计划。 　　因此，从2002年起，两所大学将获得一笔长达3年的预算，作为 运作和发展经费。在现有的制度下，它们是获得一笔常年预算作为运 作经费，例如建设研究设施或资助小型的研究计划。假使要更多资金 作发展用途，如扩建或翻新学院，都须为个别计划向教育部申请。 　　同时，为确保大学有效利用这笔公款，它们除了自我检讨和邀请 客卿团前来评估外，教育部还会委托外界进行第三者检讨。 　　除此，委员会还鼓励国大和南大加强与校友及工商业界联系，以 扩展资金的来源。教育部至今依然是它们最大的拨款来源，像去年的 财政年度，在两所大学所获得的1亿5670万元的研究金总额当中，教 育部的拨款就占了66%，其余来自国家科技局（17%）、政府部门或机 构及其他来源（14%）。 　　昨日出席了记者会的国大校长施春风教授和南大校长詹道存博士 都表示欢迎报告书的建议。 　　詹校长说：“我们的助理教授过去的薪金不具竞争力，使得大学 流失了一些年轻有为的人才到国外大学，不只是美国，甚至是香港的 大学。现在教职员的薪金和花红变得更着重个人表现，我们就能奖励 表现好的职员。在过去，除非有关教员纪律问题特别严重，不然我们 很难停止加薪给他们。” 　　施校长也说：“新的做法让我们能更好地奖励和认可好职员…… 也使国大恢复活力。” 　　有关委员会由教育部、财政部、生产力与标准局、国大和南大代 表组成。主管大学教育的副总理陈庆炎博士代表政府接受报告书后， 回函给委员会主席郑子富说：“报告书中的建议一旦落实，国大和南 大将拥有一套协助它们更有效地与其他世界级大学竞争的行政和拨款 架构，并且为新加坡知识经济的进一步发展铺路。”