|
(13/07/00)
今年私人企业 加薪中数是4个百分点
全国雇主联合会的一项调查显示，私人企业今年的加薪中数是4
个百分点。换句话说，50%接受调查的公司的加薪幅度将超过4%，而
另外一半公司的加薪幅度则少过4个百分点。
雇主联合会于今年4月展开这项加薪幅度调查，对象是508家私人
企业。会长李庆言昨天受访时说，基于我国上半年的经济表现强劲，
再加上政府部门宣布加薪的消息，私人企业将面对调高加薪中数百分
点的压力。
他提醒企业，在决定加薪幅度时，应关注的是公务员的基本工资
的增长。
他解释：“公务员的平均加薪13%，这包括了3.3%的基本工资增
长以及半个月的常年可变动花红。此外，政府也加入了另外9个百分
点的加薪，以弥补政府部门与私人企业之间的薪金差距。政府从调查
中发现公务员的薪金比私人企业来得低。”
他指出，私人企业不应该凭着政府部门那9%的加薪幅度来决定薪
金增幅，因为前者只是一次过的增幅。
此外，他也吁请表现良好的私人企业应分发更多花红，而不应大
幅度地调高工资，以保持工资制度的灵活性。
谈到调高雇主公积金缴交率时，李庆言希望政府可以提前宣布调
整的幅度。政府订今年10月决定和宣布调高雇主的公积金缴交率的幅
度。
李庆言说：“这将有助于减缓员工要求加薪的压力。此外，许多
公司也可提早计算年底的花红开支，以及明年的人力资源开支。”
至于公积金缴交率调高的幅度，他认为职总所要求的超过2个百
分点增幅是合理的。
|