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(13/07/00)
本地员工薪金增长幅度上升
随着本区域经济的复苏，我国员工的薪金增长幅度亦呈
上升趋势，六月份的薪金上升了3.4％至3.9％之间，而今后一年内的
上升幅度有望达5.0％之多，
人力资源顾问公司海氏管理（Hay Management）最新的一
项调查也发现，经济危机之后，越来越多的企业倾向于灵活、开放、
多元化的人力资源管理政策。
新经济时代的到来不仅加速了本地企业生产运作方式的变革，也
促使这些企业对人力资源政策作出相应的调整。
此项调查显示，随着本区域经济的复苏，员工的薪金增
长幅度亦呈上升趋势。受访的100余家企业在今年六月份的薪金上涨
3.4％至3.9％之间，而3月份的涨幅则介于2.9至3.1%之间。今后一年
内的上升幅度有望达5.0％之多，其中专业人士和经理级人员的涨幅
将居先。
调查同时也发现，员工的薪酬已更紧密地与其工作贡献
相挂钩。高层管理人员可享有的年终花红高于一般员工平均约1个月
。由于在企业经营策略、产品服务定位和销售渠道开拓等方面所起的
举足轻重作用，任营销、销售、管理等要职的执行级人员也往往可获
得较多的花红。
除了加薪和分红之外，为了增加员工对企业的归属感，
许多企业也采用了股票认购权的做法。约三分之一的受访企业已将此
方式纳入其员工薪酬结构。
调查也指出，更多企业开始重视平衡员工的工作和私人
生活。至少36％的受访企业已经采用了弹性工作时间。此外，驻家办
公、增加年假、减少工作日等方式也为一些企业所采纳。
恢复雇主缴交公积金率亦是提高员工福利的方法之一。
尽管目前只有少数企业恢 复的雇主缴交公积金率超过了政府所规
定的2％，不过绝大多数企业表示将在3年内恢复经济危机前的10％缴
交率水平，而非先前所估计的5年。
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