(30/6/00) 7月1日起 7万公务员加薪13% ● 陈怀亮 　　为了拉近公共部门和私人部门的薪金差距，并且挽留公共部门的 人才，政府将从7月1日起调高各级公务员和部长的薪金。 　　副总理李显龙准将昨天在国会发表部长声明，详细说明公务员和 部长薪金调整的幅度和原因，以及公共部门在人事管理制度和薪金结 构所作的多项改变。 　　这回的薪金调整将使7万名各级公务员受益，他们今年平均可获 得13%的加薪，加薪的组成部分包括四分之三个月的常年可变动花红 ，半个月的表现花红，以及常年固定加薪。 　　除了一般公务员的薪金外，政府也根据与私人企业界薪金率挂钩 的标准，调整部长与高级公务员的薪金。 　　其中，超级G级的行政服务官加薪幅度最高，将达百分之五十。 他们的年薪将从现在的24万2000元调高到36万3000元。行政服务官是 公共部门的精英，他们之中，表现杰出者在年届32岁时将被擢升到超 级G级。 　　李显龙副总理说，挽留超级G级的官员，是公共部门最急需解决 的问题，这是因为这些年轻官员最有可能跳槽到私人部门，政府因此 必须及时根据私人部门加薪的情况，全面调整他们的薪金。 　　部长和特级一级的公务员的加薪幅度则较小，他们今年将获得 12%的加薪。他们现在的年薪是86万1000元，加薪后是96万8000元。 这个数额的年薪，以私人部门的薪金排名来看，是排在第367名。同 时，部长和这些高级公务员所享有的加薪大多来自花红的部分。 　　总理的薪金也根据私人部门加薪情况加以调整。在调整后，总理 的年薪将是194万元，这相等于私人部门第63位最高薪者的薪金。 薪金计算 采用新标准 　　李副总理指出，部长和特级一级公务员薪金的计算，是采用了一 套新的标准。过去的计算法是，先算出私人企业界六个专业中四个最 高薪者的平均薪金，而部长的薪金是等于这个平均数的三分之二。新 的计算标准是：找出私人企业界六个专业中八个最高薪者的薪金，然 后取其中数，即取第24名最高薪者的薪金为准。由于这48人的薪金包 括行使公司股票权的获益，政府在计算他们的薪金中数前先将这些获 益折扣50%，而部长的今年薪金将等于这个中数的80%，并将在未来三 年分阶段增至100%。 　　李准将说，整体公务员的薪金调整，将使政府的总薪金开支增加 4亿元，即增加了13%。 　　担任政治职位者的薪金开支原本是每年2800万元，随着这次的薪 金调整，开支将增加到3400万元，涨幅达20%。 　　在谈到部长和公务员薪金调整的原则时，李副总理说：“我们是 根据市场价值和贡献去确定个人的薪金。以担任政治职位者的情况来 说，他们调整后的薪金仍低于市场价值。适当的薪金是必要的，因为 我们必须吸引足够的人才，从而建立一流的公共服务。” 　　李副总理指出，这次的薪金调整并不是新政策。多年来，国会不 时针对部长和公务员的薪金展开辩论。政府在1994年也发表了《建立 贤能与廉洁政府——部长与高级公务员薪金标准》白皮书。在经过全 面的辩论后，国会批准了白皮书表明的加薪基制和原则，而他在昨天 发表的部长声明就是依据白皮书的原则拟定的。 　　他说：“政府拟定的薪金政策产生了实效。外国投资家和国际评 估机构如政治与经济风险机构以及世界经济论坛，经常给予新加坡的 竞争力很高的评价。他们的评价主要是基于他们对我国政府和政治领 袖的赞赏。” 　　此外，李副总理说，多年来，政府的政策为国家带来一年又一年 的经济增长，并且不断提升全体人民的生活素质。近年来，政府更带 领人民安然渡过亚洲经济危机。 　　在声明中，李准将也分析了全球化趋势和新经济如何影响公共部 门挽留人才的努力。 私人企业空缺 多由公务员填补 　　他说，越来越多企业界人才到外地发展，他们造成的空缺由许多 公务员填补。许多在美国深造的杰出新加坡学生，还没毕业，就已经 受邀加入美国公司。 　　他指出，许多年轻的新加坡人立志要成为另一个比尔盖茨（Bill Gates）。 　　今年以来，就有8名行政服务官员辞职，其中三位加入科技起步 公司，他们要成为全球经济革命的参与者。 　　他说，政府必须迅速的对这个新的职业环境作出反应，使到公务 员的薪金具竞争力，以吸引有才干的年轻人加入公共服务。 　　国会今天复会时继续辩论李显龙副总理提出的部长声明。