(30/6/00) 全球争夺顶尖人才 收入差距必然扩大 　　在环球化和新经济时代，全世界都在竞争顶尖人才，因此，收入 差距的扩大，是不可避免的事实。对于我国来说，最重要是确保国人 收入都往上提升（level up ），以及不论家庭背景如何，大家都有 均等机会，根据本身的能力发挥最大的潜能。 　　林文兴（武吉知马集选区）认为，尝试阻止收入差距的继续扩大 ，并非实际做法，作为最环球化的新加坡，这无疑是与美国人、欧洲 人和日本人（的做法）背道而驰。在纽约、伦敦、东京、矽谷和香港 ，都有我国的优秀人才，他们竞争第一世界的最高薪职位。为了把人 才留下，让他们为国家作出贡献，我们在待遇上就必须与世界趋势看 齐。 　　林文兴也是不管部长、职总秘书长。在解释收入鸿沟扩大的问题 时，他特别举美国、英国及法国为例。他说，在八十年代，美国公司 进行重组，以便迎头赶上日本公司的竞争力。其中一项重大改革是提 供吸引力的报酬予最高执行人员，最明显的是股票选购权。“它的信 息非常明显，你能带给公司成长，你的股票也会增值。” 　　到了九十年代，美国公司都已重获生气，注入新思潮和新科技， 在竞争上居领先地位，其他国家的跨国公司，也相继追随美国的成功 模式。在欧洲，英国率先奉行，西欧各国也仿效，以争取优秀人才。 结果，英国在布莱尔首相的政府下，收入差距比撒切尔夫人时代还要 来得大。 　　林文兴提醒大家，为了缩小收入差距，而制定薪金顶限，不去采 取市场力量的体制，将使顶尖人才移民他国，它的代价将是经济变缓 、高失业率，以及整体薪金的下降。这不但帮不了低收入者，而且使 他们的生活陷入第三世界的水平。 　　“我们的任务是引进人才到政府和民事服务中，让他们制定政策 ，确保低收入者分享进步的成果，吸引投资，制造就业机会，使组屋 买得起，照顾全民的医药保健，每家孩子有机会接受最好的教育，人 人机会平等。 　　他举例说，最近从伦敦回来，在机场遇到一名在新加坡机场地勤 服务公司（SATS）服务的马来妇女。闲谈中，她说，下个月将到加拿 大度假，对于普通职员也有能力到远处度假，林文兴感到高兴。更欣 慰的是，她是要去探望在那儿念医科的儿子。 　　“由此可见，现行制度让低层家庭的孩子也能晋身高位，我们须 维持这样。即使现在收入差距较大，我们知道在下一代，低收入家庭 的孩子也有机会任高职，领高薪。” 　　多位议员也针对收入差距扩大问题发表意见。谢惠泉（丹戎巴葛 集选区）表示，经济发展时差距不会缩小，这点他和林文兴有同感。 关键在于能平均提升，每个人都有机会通过教育、训练等途径提升自 己。 　　他举自己的选区为例，有个住在女皇镇的 普通警员，两个儿子 ，一个在牛津大学，另一个则在哈佛深造。只要有能力，便有高超的 表现。 　　洪茂诚（武吉甘柏）也指出，他赞同林文兴对收入差距问题的看 法。他说，“人比人，气死人”，最重要是有工可做，他促请政府关 注1997、98年被裁，至今未找到工作的工友，并建议政府提供免费训 练。