(30/6/00) 政府有必要付高薪　维持高素质治国队伍 　　昨天17名议员发言支持政府的薪金政策，他们认为在环球化与新 经济时代中，政府更加有必要支付高薪，来维持高素质的治国与民事 服务队伍。 　　成汉通（宏茂桥集选区）说，近几年民事服务的许多人事奖励政 策，已逐渐向私人企业界的靠拢。 　　他认为，其中最主要的原因是在环球化与新经济时代里，不仅国 与国之间在争夺人才，政府与私人企业界也在比人才、比脑力。 　　政府必须确保制定政策与贯彻政策的公务员，要比私人企业界的 人才更胜一筹。要做到这一点，政府也必须像私人企业界一样论功行 赏，“重金礼聘”。 　　他说：“94年国会辩论部长薪金时，我们强调‘高薪养廉，厚禄 养贤’。我认为即使在2000年的新经济时代中，这个宗旨一样不变。 ” 　　翁执中博士（武吉知马集选区）也说，新的一代已在知识型经济 中形成，这些人对科技、网络公司与生命科学深感兴趣，政府必须在 市场中与私人企业争夺这些优秀人才。 　　此外政府也面对环球化所带来的人才竞争，因为新加坡的顶尖人 才有条件踏出国土，到外面的新世界中寻找机会，发挥所长。 　　易华仁（西海岸集选区）举本身的经历为例子说，他在1987年加 入行政服务，在94年薪金调整之前的六七年里，他的同僚中有四分之 三都已辞职到私人企业界发展。 　　他说：“我们必须给予公务员具有竞争力的薪金，公益之心与牺 牲的意愿，是每个人自己的选择。” 　　特委部长林文兴昨天以议员（武吉知马集选区）身分参与辩论时 ，也强调高素质政府的重要性。 　　他说，有人会认为新加坡的成就不仅是政府与民事服务人员的功 劳，勤奋的人民也居功不小。不过他认为，如果我们没有最优秀的人 才来分析我们所面对的问题，同时制定正确的政策与计划，人民就算 非常努力工作，也未必能改善生活水平。 　　他指出，现在我国的海港、机场与电信服务不仅是在区域中与人 竞争，也需要在全球的层面上与人竞争。如此一来，我们更需要在政 府、民事服务与主要的企业中拥有最好的人才。 　　他以樟宜机场为例，说它制造了两万多个良好的工作，但如果我 们不加强竞争力，它也可能在新的科技和经济形势中，变成另一个檀 香山被淘汰掉。 　　他告诉议员们，过去檀香山是跨太平洋航线的中途站，不过随着 飞行科技的改进，飞太平洋的航班已不需要在这里停驻。同样的，将 来更先进的飞机可直透伦敦和悉尼，不须中途停在我国。 　　不过，在维护政府的薪金调整的同时，一些议员也提出不同的担 忧。 　　一些担心随着政府与民事服务人员薪金提高，私人企业也会相应 调整薪金，从而与政府竞争，这可能导致商业成本提高，高收入者与 低收入者的薪金差距加剧。 　　他们也担心市场会“迅速作出反应”，提高物价，低收入者将因 薪金增加幅度跟不上，而承受生活费突涨的打击。 　　一些议员认为，在交通费与水电费增加的时候提出公务员薪金调 整，似乎不是很好的时机。他们因此促请政府尽快恢复雇主的公积金 缴交额。