(08/08/00) 外来者皆人才？ ● 周生伟 　　我想在《联合早报》上谈一谈我的一些对于外来人才的看法，不是因为我曾在新加坡生活了三年多，有一些贴身的感受，而是从客观的方面来分析这个问题。 　　吴作栋总理（今年8月21日早报电子版刊登的《为确保我国有活力，须吸收外来人才》），三番五次地呼吁国民改变对待外来人才的看法。究竟什么是外来人才呢？外来人才和外来人员有什么区别呢？ 　　我在新加坡时，与新加坡的同事们和朋友们，以及在新加坡的中国朋友多有交往，因此我能够体会双方的感受。新加坡是一个美丽的国家，在各种族的共同努力下，已进入了发达国家的行列，这是有目共睹的事实。 　　但也就是这种成就使某些人产生复杂的心理，一种是完全赞同吸引外国人才的政策，一种是有保留的赞同，一种是肥水不流外人田的心理，一种是盲目自大的心理。还有的人是存着矛盾心理——赞同和否定并存。 　　从祖辈开始辛辛苦苦创造的财富，不能让外面的人拿了去，不能容忍外面的人来抢我们的工作，想法很实在，也是持否定态度的人的普遍想法；是否是对的却值得商榷。 　　世界不断在发展和变化，人的流动从来没有像现在这样空前，这是“地球村”发展的必然结果。如果沾沾自喜于现在的成就是很危险的，新加坡是一个弹丸之地，必须融于整个世界才能长远发展。 　　因此新加坡政府鼓励外国人才走进来，按吴总理的说法“不仅是解决劳动力的捷径，而是一个长远目标，以确保新加坡长久的发展”。 　　那么什么是外来人才呢？人才者，出类拔萃者也。具体地说，一类就是有一定的创新和管理能力，视野开阔，具有世界观感，掌握多门语言的交流型人才；一类是即有科学技术，又有商务贸易经验，既有管理能力，又有文学道德修养的综合型人才。一类是有过发明专利，精通某一工程领域，有自己的独特见解的科技型人才。 　　高等教育是一个突出的凭证，但不是唯一的凭证，八九十年代中国有一个“高分低能”的说法，即使所谓的名牌大学出来的，不一定真正有工作能力和工作魄力。 　　有一个统计显示，世界上在经济和政治领域有成就的，很多是学习不算很好的人，但在科技领域里有成就的多数是学习比较好的人，因此，教育和实践相结合才是重要的标准。 　　那么什么又是外来人员呢？有一定工作技能的人，能协助解决劳动力短缺的问题，但无助于经济的创新和长远发展。这也就造成了普通新加坡人的一种印象，外国人在抢国人的饭碗，文化层次高的人较少有这种感受，文化层次低的人感受就强烈了。 　　再加上部分外国人的不良行为习惯，甚至个别害群之马的不法行为，使少部分新加坡人更有了一种偏见，难免会或多或少带着有色眼镜去看外国人。 　　外来人才和人员的主要区别是文化层次的区别，但也不是唯一的结论，同时也不是所有的文化层次高的、受过高等教育的外国人都是人才。识了满肚子的经论，而在任何时候都倒不出来的，就不能称为人才。 　　有一些在中国因为受各种条件限制，或不适应中国经济形势的人，会在异国他乡开出花、结出果，找到适合的土壤。 　　我认为新加坡移民厅以及各个企业在处理这个问题时，应该全面了解国外的具体政策、教育情况和人的思想变迁，以及各人的具体水平，不能把衡量新加坡人的标准毫无保留地用在衡量外国人身上，因为教育水平的不同，文化的差异，就产生了很大的偏差。 　　(本文发自中国山东)