引进人才论坛 |
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(44)Monday, August 06, 2001 4:58 PM 我是贵报电子版的一位铁杆读者——从96年本市（厦门）开通Internet以来，几乎天 天都收看贵报的信息。 今天，我在我国“新浪网”上看到《一个中国建筑工人在新加坡的遭遇》的自述报 道，联想到96年到马来西亚及泰国公干途经贵国海关的境遇，确实不敢不信这是真实 陈述！——当时，我们一行数人，都是处级以上的技术干部，当然也有个别行政干部， 在国内状况都不错，且都已是人到中年，谁也没有想过要移民贵国，可是，当我们踏 上贵国海关时，就处处受到刁难，那么多的过境通道，无论是黄皮肤还是黑 皮肤的外国人，也无论是日本人还是我国的台湾人，过境时，都全是方便快捷，大致看 一下护便予以放行，唯独我们这些来自中国且根本无意移民贵国的华人，被逐个严格审 查，逐个录和电脑，逐个核查资料，被海关滞留一个来小时，我们都义愤填膺， 据理力争，予以抗议，乃身在异国，受制予人，别无它法，唯有把这种感受带给自己 的亲友和同事，让他们千万别再到贵国自受其辱。如今年，我儿子高考成绩不错，远 远超过重点大学分数线，本 想往新、马、泰及香港去旅游，当我把亲身体验告诉他后，儿子就改道前往澳洲旅游去 了。据海关人员说，之所以对中国人“特殊爱护”，是因为我们的同胞中，有些路经贵 国便特别热爱贵国的风光，以失踪等手法，滞留于新加坡了。或许，这种现象确实存在， 但是，总不至于良莠不分，凡是中国人便歧视有加，乃至飞扬跋扈，践踏本是同根生 之中国华人的尊严吧？本来，我与生俱来，就对海外华人充满好感，更是为华人占70%的 新加坡的建设成就而自豪和欢欣鼓舞，因为，一是家父16岁就在东南亚侨居，50年代才 回国定居，对我有过许多正面的影响；二是同为华人，虽国籍不同，但血浓于水， 总是真心企盼狮城能比其它的外国还强，就象贵国华人会为香港回归而举手加额、欢 呼雀跃一样。但是，经历我那一幕后，几千个日日夜夜过去了，我极力想把那种冰冷、 沮丧、失望的忘掉，却总是挥之不去，让我依然寒心不已。 本来，我曾正告那些歧视我们的海关人员，说我们回国后将把这种歧视行为见之于报 端，让国人知晓，以免“热脸贴人凉屁股”（闽南语方言），非花钱跑到新加坡去受气。 后来一想，也许会在某种程度上在两国人民中间制造隔阂，所以，也就算了。不过，我们 家是不会到那个令人伤心的国度去了。如果我的余生，能够看到祖国强盛起来，不会被贵 国的权贵们看小的时候，可以挺胸抬头，与其他国际友人一样，享有人格尊严地到贵国旅行 的时候，出于对华人国家的偏爱，我才可能再次踏上贵国的土地。就不知，这一天能否在 我的生命中出现？ 今天，我看到的不幸报道，又勾起我悲凉的回忆，又加深我们两国华人之间的友谊， 避免或减少两国间的龃龉，将该报道全文转寄贵报，建议贵报予以转载，以飨关心中新友 谊之新加坡的广大富有正义感的代华人知晓在新华人劳工受虐真相，并采取相应措施，切实 予以纠正，使此等野蛮行径，自此绝迹于文明程度居世界前列的美丽国度。 此文撰写于义愤中，用词难无不妥，如确有不当之处，在此深表歉意，并敬请予以海 涵！ 祝事业发达、万事如意！ (43)Wednesday, 13, September, 2000 12:08 AM Stayed in Singapore for nine years and owning a Singapore passport, I'm actually want to be thought as other immigrants from China many many years ago. Now I stay in Silicon valley, feel that more people would do like me, if Singapore don't change the prejudice on people from other countries (not only China). 1. Singapore government wants hi-tech experts from other countries including China, yet little regulations to protect them from prejudice of nationality. If they change the employer, the employment passes will be changed or cancelled. It seems that no body realizes that they still work for Singapore. The start payment is quite low and it gives very bad impressions on Singaporean. An experienced engineer from China may be paid as new graduate. In USA I can't see this prejudice. 2. Most Singaporean believe they are the best managers and China people can only be mid-level engineers. In USA there is no this prejudice. We see quite a lot China people in Silicon valley are coporation founders or at senior position, the number is much higher than Singaporean. When can Sinagprean adimit that at technical area, people from China are as good as Singaporean, and their number is much higher than Sinaporean? 3. People in the island has limited eyesight.In Wal-mart and K-mart, we can see 60% goods are made in China. But Sinagporean believe only Europe is the best. If you ask their impressions on USA? Violent! When can Singaporean have actual sense on USA and China? 4. Singapore society are too conservative to suit hi-tech R&D, partially because the British style of education. I see some change on the education system, but not enough. I believe the governer's style will also be changed due to the influence of lateset years progress in hi-tech. ==== (42)Sunday, September 10, 2000 6:13 PM 感谢贵论坛张贴我的文章（25 AUG 2000），此文算是上一篇的续篇吧。 上文我论及了外来人员和外来人才的区别，以及政府和人民为什么采取 外来人才政策，也诉及了部分国人对外来人才的复杂心理。本文我欲从社会 方面作一更深入的探讨。 我在新加坡生活了三年多，中间有苦有乐，工作的压力，亲人的相思， 生活的极度不习惯，使我们承受了一般新加坡青年根本无法承受的压力。但 是为了未来，为了生活，同时我也在这里找到了一些国内没有的东西，我因 此生活了三年多。但我最终回国了，因为各种各样的原因。我现在说出我的 心理，因为我知道，我的心理有着普遍性。 上篇我们探讨了外来人员和外来人才的区分问题，这篇我想从新加坡社会 中存在的一些问题，探讨对外来人员的影响。 一是重英文轻华文的社会。 政府一直在不遗余力地推广应用华语和其他民族语言，让各个民族都留住 自己的根，只有这样，新加坡这样一个”地图上的小红点”，才不会被汪洋 大海吞噬。可惜政治家的良苦用心，并没有被人民完全所了解。新加坡又是 一个以英文为工作语言的社会，这样一来就在社会上体现出重英文轻华文的 社会现象。 因此上英校的比上华校的地位高，讲英语的比讲华语的地位高。语言是应 该没有轻重贵贱之分的，而且华语也因为中国经济实力的增长，而用的地方 越来越多。而新加坡这样一个国际性的城市，在语言上却有这样那样的规矩， 你能意识到它的危机吗？ 或许你会说新加坡是一个国际大都会，因此英语是日常的主要交流语言， 我同意。但并不是说，说英文的人身份就应该是高的了。轻华语重英语，无 非给非英语为母语的外来者，一个当头棒喝，“不会英语就滚回去”，同时 是不是在一部分人的心中，还存在着殖民地的情结呢？ 讲到此处我想声明一点，我的英文水平还算可以，日常工作和交流都应 付的来。我讲这个问题，主要是从文化的层次，思想意识的层次方面来说。 我也意识到英语的重要性，但我也意识到华语和其他语言的重要性。 作为一个外来者，要想溶于社会，主要是从文化上溶于，而语言只是文化 载体之一，只是交流的工具，如果太轻此重彼，必然是拒部分非英语为母语 的外来人才于门外。 二是敬业精神与死板教条并存的社会。 新加坡人的敬业精神应该说是很好的，但却很死板教条，死板教条的结果 必然扼杀了创造性，没有创造性的民族必然是一个悲哀的民族。 或许有人说新加坡的死板教条与新加坡的法律很严有关。新加坡的法律是 比较严格的，不过我生活了三年一直没有怎么不习惯的感觉，对一个守法者 来说，任何法律都不会感觉严格，况且对于守法者来说，是保障社会安定的 好事。 教条主义是一种文化特性，它扎根于社会，要清除它只有从人的思想里清 除。 用在对于外来人才和外来人员的政策时也是如此。如果太死板，什么是人 才，什么是庸才，自然就分不清了。 而对于外来者来说，敬业精神应该都可以，但不排除每个人的经历，思想 意识和知识水平的不同，而有一些差距。但新加坡人亦如此。如果对任何人都 从墙缝里看人，自然他就有一些看法了。 现在中国一些优秀的人才，不是在国内工作和创业，就是到欧美一些国家里 去。或许那些洋人提供的文化和物质层次，以及翻的白眼，比多半是一个华人 老祖宗的新加坡少一点吧。 三是“怕输”的社会。 “怕输”并不一定是坏事，“怕输”和要强是一个性格模式，新加坡从开埠 以来，华人和其他民族一起凭着一股不服输的精神， 才有了新加坡的今天。 但是在不同的情况下，在不同的历史时期，“怕输”起的作用是不同的。当 今社会社会是一个兼收并储的社会，宽大的胸襟，纵深的社会，是一个社会保 持和发扬自己的文化的基础。 外来人才不仅贡献他们的才智，而且更重要的是带来他们的文化。对他们 的文化去粗取精地吸收，是新加坡以后能保持领先地位的一个重要方法。 政府还有很多工作要做，而且这是一个长期的工作。“怕输”有正反两方 面的作用：一是激人上进心，一是激人嫉恨心。如何引导，是整个社会的事。 但是这种“怕输”的心理却对外来者，不论外来人才，还是外来人员以很大的 压力。 我以为，一个成熟的社会是博大精深的社会，不抗拒任何外来者的社会， 能同化任何外来者的社会。 ==== (41) Fri, 25 Aug 2000 09:13 我想在贵论坛上谈一谈我的一些对于外来人才的看法，不仅仅因为我在新加坡生活了 三年多，有一些贴身的感受，而是从客观的方面来分析这个问题。 我们注意到吴总理的讲话（2000。8。21，电子板）“为确保我国有活力，须吸收外来 人才”，做为一个政治家三翻五次地呼吁国民改变看法，那么这些看法又有那一些呢？为 什么有这一些看法呢？什么是外来人才呢？外来人才和外来人员有什么区别呢？我想谈一 谈我的看法，希望这些看法能起到一些建设性的作用。 我在新加坡时，与新加坡的同事们和朋友们，以及在新加坡的国内朋友多有交往，因 此我能够体会双方的感受。新加坡是一个美丽的国家，在各个种族的共同努力下，新加坡 已进入了发达国家的行列，这是有目共读的事实，但也就是这种成就使某一些人产生了一 种复杂的心理，一种是完全赞同吸引外国人才的政策，一种是有保留的赞同，一种是肥水 不流外人田的心理，一种是盲目自大的心理。还有的人是同时具有的矛盾的心理，赞同和 否定并存。 从祖辈开始辛辛苦苦创造的财富，不能让外面的人拿了去，不能容忍外面的人来抢我 们的工作，想法很朴素，也是持否定态度的人的普遍想法。是否是对的却值得商讨。世界 在不断发展和变化着的，人的流动从来没有现在这样空前，这是“地球村”发展的必然结果。 如果沾沾自喜于现在的成就是很危险的，新加坡是一个弹丸之地，她必须溶于整个世界才 能长远发展。 因此新加坡政府鼓励外国人才走进来，按吴总理的说法“不仅是解决劳动力的捷径，而 是一个长远目标，以确保新加坡长久的发展”。那么什么是外来人才呢？人才者，出类拔 萃也。具体地说，一类就是有一定的创新和管理能力，视野开阔，具有世界观感，掌握多 门语言的交流型人才，一类是即有科学技术，又有商务贸易经验，即有管理能力，又有文 学道德修养的综合型人才。一类是有过发明专利，精通某一工程领域，有自己的独特见解 的科技型人才。高等教育是一个突出的凭证，但不是唯一的凭证，八九十年代中国有一个 “高分低能”的说法，即使所谓的名牌大学出来的，不一定真正有工作能力和工作魄力。有 一个统计显示，世界上在经济和政治领域有成就的，很多是学习不算很好的人，但在科技 领域里有成就的多数是学习比较好的人，因此，教育和实践相结合才是重要的标准。 那么什么又是外来人员呢？有一定工作技能的人。他们能解决劳动力短缺的问题，但 无助于经济的创新和长远发展。这也就造成了普通新加坡人的一种印象，外国人在抢国人 的饭碗一样，文化层次高的人较少有这种感受，但是他们中的一部分对发展中国家来的人 才有一种优越感。文化层次低的人感受就很强烈了。再加上部分外国人的不良行为习惯， 甚至个别害群之马的不法行为，使少部分新加坡人更有了一种偏见，对于任何外国人都拿 有色眼镜来看人。 外来人才和人员的主要区别是文化层次的区别，但也不是唯一的结论，同时也不是所 有的文化层次高的，受过高等教育的外国人都是人才。识了满肚子的经论，而在任何时候 都倒不出来的，就不能称为人才。有一些在国内因为受各种条件限制，或不适应国内经济 形势的人，会在异国他乡开出花，结出果，他们找到适合的土壤。 我认为移民厅以及各个企业在处理这个问题时，应该全面了解国外的具体政策情况， 教育情况和人的思想变迁。以及各人的具体水平，不能把衡量新加坡人的标准好无保留地 用在衡量外国人身上。因为教育水平的不同，文化的差异，就产生了很大的偏差。 |
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