美国总裁年薪多过公司税额

(2011-09-01)

　　（华盛顿路透电）美国智库政策研究所（IPS）发表的企业高管薪酬报告指出，美国100个收入最高的总裁当中，有25人去年的年薪比他们所属公司缴付的联邦所得税额还来得高。

　　该调查也发现，许多企业的游说开支也高于他们缴交的税额。

　　美国目前面对庞大的预算赤字和国债，国会正为如何解决此一问题缠斗不休，政策研究所的报告立即引起回响。

　　国会众议院监管和政府改革委员会成员、民主党籍的卡明斯在阅读该报告后，立即要求召开企业高管人员薪酬听证会。

　　卡明斯在写给该国会委员会主席、共和党议员伊萨的信中，要求针对“导致经济危机的总裁薪酬问题如今还存在”进行检讨。

　　他也要知道“为何总裁薪酬和企业盈利不断上涨，而员工薪金却停滞不前，失业率也维持在难以接受的高水平”，以及“我们的税法如何鼓励这类差距不断扩大”。

　　政策研究所的报告是把企业总裁的薪酬，与他们所属公司缴付的美国联邦本期税相比较。该公司缴交的外国、州和地方税务，以及可能比本期税还要高的递延税项都被排除在外。

　　政策研究所的解释是，递延税项最终会不会支付还是个问题，而已缴付的美国本期税是公开的文件当中，最能够衡量一家公司去年缴付的税款多寡的工具。

　　该报告显示，25位年薪超过企业税款的总裁，平均年收入是1670万美元（约2018万新元）。相比之下，标准普尔500公司总裁的平均年薪只是1080万美元。

　　根据该报告，电子湾总裁多纳霍的年收入是1240万美元，该公司2010年本期税获得1亿3100万美元回扣。

　　波音公司总裁迈克纳尼的年收入是1380万美元，该公司缴付的联邦所得税额是1300万美元，而花在游说和宣传的开支达2080万美元。

　　通用电气总裁伊梅尔特2010年的收入是1520万美元，该公司获得33亿美元联邦税回扣，并投资4180万美元展开游说和政治宣传工作。

　　尽管这些公司来自不同行业，但他们的减税方式可纳入两个基本领域。

　　在受调查的企业当中，三分之二通过设在海外如百慕大、新加坡和卢森堡等低税国家和地区的子公司，来保持低缴税率。其余公司通过加速折旧获益。

　　企业通过合法途径保持低缴税率有利于提高盈利，因此股东一般对此表示支持。但是，政策研究所资深学者科林斯却认为这是个错误。他说：“如果公司盈利仅靠会计部门而不是生产更好的产品，那就暴露出这家公司的弱点。”

　　科林斯曾在过去的报告中指出，总裁薪金特高是更大问题的警讯。政策研究所发表薪酬报告已有18年历史。那些因总裁领取高薪而榜上有名，结果却倒闭的企业包括泰科（Tyco）、恩龙（Enron）和世界通信（WorldCom）。

《联合早报》