新加坡董事学会（SID）与一家专门招聘人才的全球“猎头”公司今年中展开的一项调查显示，本地挂牌公司将越来越注重非执行董事的素质。

　　参与调查的公司，有一半以上（约56家）认为要物色具资格的董事部成员“是困难的事”。

　　因此，26%的公司主席表示，他们将委任提名委员会遴选适合的董事，而21%则说他们将来有意使用正式的遴选条件委任董事。约16%的主席甚至考吸收虑海外专员出任董事。

　　新加坡董事学会会长周亨增指出，上述调查似乎说明，本地挂牌公司可能推出正式的遴选和委任方法，以选出董事部成员。

　　有关调查问卷在寄交391家挂牌公司的主席后，有两周时间回复。共102家（26%）公司参与调查，提供了692名董事的资料，其中417名（60%）为非执行董事，275名（40%）是执行董事。

　　问卷的40个问题包括每名非执行董事去年的基本酬金，有无汽车、股票、股票选购权等额外好处、董事上任期是否固定或永久、董事部的结构惯例等。

　　以目前来说，拥有财务或法律知识及在相关公司具经理或伙伴经验，是非常重要的董事遴选条件，分别占回复者的87%和85%。

　　调查也发现，尽管本地挂牌公司正式评估董事的情况还未普及，仅占回复者的四分之一，但已有公司开始这么做。不过，这类评估并不是定期进行。那些未正式对董事进行评估的公司，只有55%预期它们在不久的将来推行正式评估。

　　另一方面，虽然过去一年的非执行董事基本酬劳，只有一些报上增幅，但展望未来两年，却有更多公司预料非执行董事的基本酬劳将享有更大的增幅。

大部分非执行董事
年获5万元以下酬劳

　　参与调查的7%（7家）公司说，其非执行董事的基本酬劳在过去12个月出现增长。不过，未来12个月，12%的公司预计它们的基本酬劳将平均增加约33%。至于未来两年，相信基本酬劳将平均增加约33%的公司，进一步提高到25%。

　　调查显示，多数（92%）非执行董事每年获得5万元以下的基本酬劳，除了金融业。该行业有较多的非执行董事（19%）获得5万元或以上的基本酬劳。但，营业额达2亿5100万元或以上的公司，有约20%的非执行董事获取5万元以上的基本酬劳。

　　从行业上看，每年为公司“奉献”最多天数处理公司事务的非执行董事，来自金融业（38天）和建筑业（25天）。酒店与餐馆业的非执行董事，则只为该公司事务拨出约8天的时间。

　　非执行董事一年为该公司“拨冗”的天数，平均计14.3天，比澳洲公司的非执行董事少了一半。

　　据调查发现，一家公司董事部的大小，通常按其业务规模发展。营业额超过1亿元的公司，董事部平均有8名董事。

　　跟新加坡董事学会合作的“猎头”公司是Egon Zehnder国际私人有限公司。它曾在英国、美国和欧洲许多国家，进行这类调查。但在亚洲，这类调查相信是头一次。

　　新加坡董事学会说，学会有意把这项调查例常化，可能每年或每两年展开一次。

执行董事酬金知多少？
科技业有人获酬超过百万元

　　根据新加坡董事学会和Egon Zehnder国际公司联合展开的调查，一家本地挂牌公司的营业额越高，其执行董事的总酬金（包括所有津贴、花红、酬劳及各种待遇）越具吸引力。

　　除了科技业，各行业的执行董事，有75%以上获得50万元以下的总酬金。科技业有近三成（5名）的执行董事获得50万元至75万元的总酬金，另6%（1名）甚至获得100万元以上。

　　整体而言，获得1万元或更多的执行董事，以金融业者占较多数，有近20%（4名）。

　　上述调查共搜集了102家我国挂牌公司的275名执行董事的资料。

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(联合早报)