体验科学乐趣 3M员工寓教于乐

【我的新家园】王舒杨　(2012-01-02)

　　组织公司员工参与公益活动，并非为了彰显公司的“企业社会责任”，而是为想要回馈社会的员工提供必要的平台。

3M东南亚区董事经理张凌寒：一些外籍员工十分踊跃参加这帮助本地社会的活动，通过这些慈善活动也认识了员工在工作之外的另一面。（李白娟摄）

　　11月30日，3M公司和新加坡基督教青年会（YMCA）联办科学一日营“YMCA-3M Camp Eureka” 为低收入家庭的孩童举办趣味科学活动。来新六年多的台湾人，3M东南亚区董事经理张凌寒说，他惊喜地看到一些外籍员工十分踊跃参加这帮助本地社会的活动，而这些慈善活动也让他认识了员工在工作之外的另一面。

　　“张凌寒”，看名字就知道估计不是本地人。说起自己名字的来历，他笑着解释道：“凌寒这样的名字，很大陆，在台湾也是蛮少见的。父亲是福建人，还是学生时在大陆不同地方读过书，二战过后在重庆做事，因为会讲闽南话而被派去台湾，结果就一直在台湾回不去了。”

　　毕业于台湾中国文化大学化学工程系的张凌寒，算是3M公司的元老，59岁的他这个月就将迎来在这家公司服务的第34个年头。张凌寒在2005年被擢升至现在的职位，来新前他曾在泰国工作约两年，更早前则主要从事台湾和中国大陆业务。

　　谈到3M新加坡的社会活动，张凌寒指出了一个不同于其他3M分公司的现象。他说，在其他地方，3M主要是和当地的福利机构协办企业社会责任活动，大部分时候和政府没有关系，但在新加坡，3M虽然也不排斥和任何组织合作，但和政府及相关机构的合作比在其他国家要多，其中一个原因是“新加坡比较小，政府和相关单位能更好更有效地帮助3M到达想要帮助的对象。”

侧重低收入家庭

　　张凌寒说：“3M是一个有100多年历史的公司，有很深的公司文化，在每个国家都积极参与当地活动。我个人觉得我们在新加坡做得还不够多，但近年来越来越多了。”张凌寒也指出，每年都有好多人来邀请3M一起办活动，公司因此需要做出选择。张凌寒说，一个衡量标准就是——“3M能不能使得上力？”目前，公司比较侧重低收入家庭老人的生活和小孩的教育，近期参与的活动也多是在这些方面。

让孩子们体验科学乐趣

　　“如何让小孩子对科学更加感兴趣？这样的活动我们可以很好地参与。3M有很多科学的，很好玩。和教育部协办的活动，每年公司都有百多人报名参加。”

　　3M和教育部联办的科学拓展项目，至今已有7000多名小学生参加。3M员工设计很多游戏，寓教于乐，带着孩子们体验科学的乐趣。张凌寒说，在活动上看到很多外籍员工，让他很惊讶，也很欣慰。他说：“很多外籍员工在这边认识的人也不多，服务社会的机会也有限，他们自己可能也不晓得去哪里做些什么。我们应该为他们提供机会。”

　　3M和新加坡基督教青年会联办的科学一日营中，62名来自销售、研发、市场、生产和行政等不同部门的热心员工，和80名学生度过了美好的一天。张凌寒说，本来开始报名后一下子收到100多人报名，公司不得不选前面的几十位。他还提到一位比利时人，才加入3M新加坡两个月，就立刻报名参加这个活动。张凌寒说：“我在活动上看到很多员工，让我很惊喜。有的是我之前没有想到会去的同事，去了才发现，诶，他也来了。”

　　张凌寒说：“公司并非是为了树立形象才举办公益活动。我们有必要为本来有意做善事的员工创造足够的机会。其实举办这些活动也不会用到很多钱，我们用的是我们自己的产品，通过自己员工的力量。”

对本地社会的认识和了解

　　参与这些活动也让张凌寒个人增加了对本地社会的认识和了解。去年初，3M和东南社区发展理事会联办了“东南跳绳挑战”（South East Skipping Challenge），在为期两个月间，鼓励参与者通过跳绳的方式来为有需要的老人“赢得”3M健康和安全产品。每多跳几下，就多积累一份产品赠与老人，由来自3M和学校的志愿者为老人安装3M的产品，如挂钩和防滑垫子等。活动最终累计210万跳次。

　　张凌寒感慨说：“在这次活动之前，我都没有去过组屋房间。之前感觉，新加坡人都很有钱的，但那次去到一房式租赁组屋里独居老人的家中，才看到他们的生活是多么不容易，给我很多触动，看到在新加坡其实有这些低收入的人，住在这些很旧很小的房间里。”

　　谈及老人，和妻子在新加坡居住六年有余的张凌寒说，至今他和妻子还是有些难以接受，在本地小贩中心等地方都是老人家在收盘子的现象。“台湾的文化还是比较传统的中国人文化，后来又有日本文化的渗入，敬老的观念很重，年龄大的人就是应该在家里享福的，没有人会去聘用老人家做事，因为这样做的话会被旁人指指点点，老人家的家属也会被人讲。我和我太太说，我可以理解为什么新加坡有这么多老人在外面做工，他们可能有很多原因，可是她还是无法接受这个现象。”