卓锦盛是去年本地被裁退的1万多名员工之一，瞬间失业、觅职无着落，他前后经历了半年多的心情高低起伏，才找到新的事业发展。他说：“如果没有这个经历，我也不会尝试到这些新事物，也不会知道我有能力完成这些工作。”
经济放缓，企业出现裁员现象。去年首九个月，本地遭裁退或提前解雇的有一万多人，35岁的卓锦盛是其中之一。获知消息时，他当下不知如何面对，心想：“我工作表现不算差，为什么是我？”
如今，他已找到新工作，回看过去半年多来心情的高低起伏，他始终怀抱积极的态度，更将裁员的经历视为人生转捩点。他说：“你可能会觉得被裁是件坏事，但如果心态正确的话，这未必是坏事。”
卓锦盛拥有理工学院专科文凭，在同一家科技公司担任技工12年。他向来认为那是份稳定的工作，同事也不错。去年6月上旬，他突然被上司告知公司要重组，他是裁员名单上的其中一人。
根据人力部上个月中发布的2016年第三季劳动市场报告，去年首九个月，共有1万3730人遭裁退或提前解雇，比前年同期的1万零220人多了3510人，创七年来新高。
求职不顺心焦躁
回想收到裁员通知的情景，卓锦盛接受《联合早报》访问时说：“当时感觉很不好，很不甘心。就觉得我这么年轻，虽然工作表现不是最好，但也不是最差，为什么会选我？”
被裁当天，他和另一名被裁的同事相约到附近咖啡店聊了两个小时，发泄负面情绪。虽然卓锦盛的父母得知他被裁后感到震惊，但也安慰他说工作慢慢找就有了。
卓锦盛决定先休息一两周后才开始找工作。不过，寄出了二三十份履历却只得到四五通回电，两三个面试也不顺利，他好不容易平复的情绪又开始焦躁了起来。
“我另一名被裁的朋友当时已经找到工作。我想，他怎么那么快找到，我却怎么也找不到。”
升学或求职 咨询导师点迷津
在家人和朋友的支持下，他终于决定到职业展参观，碰碰运气，并在一场职业展中与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）接触。
该中心的一名职能导师当场为他提供近45分钟的专业咨询，让卓锦盛了解到求职和经济基础对他而言还是最重要，决定放弃原本的升学目标，继续找工作。
e2i总裁陈财喜受访时指出，身处充满变数及迅速变化的经商环境，不论是个人还是雇主都必须做好转变的准备。他透露，e2i自去年已协助超过9000人找到工作，当中包括被裁退的员工。
诚实肯学 对未来不设限
在职能导师的协助下认清目标后，卓锦盛随后在e2i专为被裁员者举办的电子领域职业展上“碰到”现在的雇主——新科金朋（STATs ChipPAC）。这是一家提供先进半导体包装及测试服务的供应商，所服务的国际客户来自传播、消费及电脑计算等领域。
这家公司的一名经理得知卓锦盛没有相关经验时，原本持保留态度，但后来还是决定雇用他。卓锦盛说：“可能是因为他看中我诚实、肯学又肯值夜班，很快就口头表示会让人事部雇用我。”
去年8月3日开始，卓锦盛到新科金朋担任助理设备工程师，一周工作四天，每天12小时，薪水比以前高，在资深工程师的指导下，目前已能独当一面。
被问及是否将遭裁员的经历视为人生中的挫折？他想了想，笑说：“我一开始会觉得是挫折，但现在，我觉得这是我人生的转捩点，是一种锻炼。如果没有这个经历，我也不会尝试到这些新事物，也不会知道我有能力完成这些工作。”
然而，面对眼下不明朗的经济前景，卓锦盛也和其他国人一样，对未来感到忐忑。他坦言：“我还是会怕，未来是一个未知数，但经历了裁员让我更有自信，觉得比较有能力面对未来的问题。我们或许有时候不应为自己设限，如果你愿意出去闯荡，可能会有更好的发展。”
待业空窗期 重拾母子情
裁员的经历除了让卓锦盛变得更勇敢及自信，也意外“点醒”了他亲情的可贵，日后想多花时间陪伴母亲。
卓锦盛的母亲今年67岁，除了早前被诊断出患有青光眼，糖尿病病情也曾严重到必须入院，目前肾脏功能只剩下30％。
忆起10多年前母亲申诉视线模糊时，卓锦盛及家人没多想，以致忽略了她的病情。母亲被诊断时一只眼睛已几乎看不见，卓锦盛心里很不好受。
他现在会在每周两三天休假时，主动跟妈妈聊一些生活琐事。他说：“如果不是因为被裁退有一段时间闲着，我可能不会那么关心母亲。但我现在知道，再忙碌也要关心家人，弥补我之前忽略他们的遗憾。”
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