公民咨询小组开放报名 邀国人共塑和谐工作与生活

君乐皇府酒店设有10个像太空胶囊的小型休息间,让职员可以短暂休息补充精力。(陈来福摄)
君乐皇府酒店设有10个像太空胶囊的小型休息间,让职员可以短暂休息补充精力。(陈来福摄)

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为了让国人在工作与生活和谐的课题上有更大话语权,政府将在两个月内成立公民咨询小组,邀请国人集思广益讨论如何优化职场文化。

新小组成员包括约50名来自不同社会背景、婚姻状态以及各行各业的雇主、全职或兼职员工等,他们会在今年9月28日至11月9日之间的四个星期六展开全天候讨论,料在11月将一系列建议集结成报告提交给政府,政府会在2020年初期完成评估并作出回应。

小组由人力部长兼内政部第二部长杨莉明领导,她星期一(7月15日)到君乐皇府酒店(Grand Park City Hall)了解酒店推行的灵活工作制,事后接受媒体访问时强调工作与生活和谐(work-life harmony)的重要性。

由总理公署属下国家人口及人才署(NPTD)、人力部、社会与国家发展部,携同李光耀公共政策学院政策研究所(IPS)成立的公民咨询小组,旨在更深入地探讨影响国人工作与生活和谐的因素,从而权衡利弊,寻求企业雇主、主管和职员都可执行的解决方案。

届时,成员将以小组讨论的方式进行脑力激荡,也有机会与人事部专员、商界领袖等交流意见。

杨莉明指出,随着我国社会节奏加快,要让工作与生活达致和谐并不简单,但这对于维持身心健康至关重要,而且无法单靠政策取得成果。

她说,职场文化会影响政策推行成功与否,举例而言,虽然政策允许新生爸爸申请陪产假,但他们如果感受不到雇主的支持,或许就不会去应用这类假期。因此公民咨询小组让雇主和职员得以同时参与讨论,从不同视角探讨如何优化职场文化。

鉴于全球经济放缓,杨莉明谈及如何鼓励雇主推行灵活工作安排时指出,雇主在应付当前经济挑战的同时,也应考虑如何改变对员工的管理方式,带领员工一起迈向转型历程。

以往餐饮部门职员在等待下一次轮班时,只能趴在桌上休息,如今有了小型休息间就会舒适许多。(陈来福摄)

君乐皇府酒店自3月推行灵活工作制 设10个小型休息间 

自今年3月,百乐酒店集团旗下的君乐皇府酒店推行一套灵活工作机制,包括让员工自由选择在早上8时至10时之间上班,只要满足9个半小时的指定工作时长即可。

女儿将满五个月大的杨曼君(35岁,销售协调员)就说:“有了灵活上班时间,我每周一可以先送女儿去祖父母的家,晚些来上班,周五则会早些下班去接女儿,尽量争取多一些相处时间。”

酒店也在两年前为员工专设10个像太空胶囊的小型休息间,让交替分次轮班的餐饮部门职员趁休息时间补眠。人事部执行官黄惠婷(28岁)说,以往这些员工在等待下一次轮班时,只能趴在桌上小憩,有了休息间就能更好地补充精力。

副总理兼财政部长王瑞杰上个月指出,政府将同国人在不同领域合作,除了工作与生活和谐,他也重点提及四个合作领域,即环境可持续性、住屋、青年行动与社会流动,这些领域的政民合作将由相关部门的部长带领。

探讨工作与生活和谐的公民咨询小组7月15日起开放申请,有兴趣参与的年满21岁新加坡公民可在本月31日前,登录网站或在办公时间拨打热线65165603报名,当选者将在9月初接获通知。

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