新加坡在吸引和培养人才方面表现卓越，今年在全球人才竞争力排行榜连续三年位居第二，排在瑞士之后。
不过，我国在保留人才和可持续指标的表现较不理想。保留人才指标的排名，从2021年的35名，跌至2022年的36名，今年进一步降至38名。
根据星期二（11月7日）发布的《2023年全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告，我国在可持续指标的排名有所改善，但表现仍相当落后。在这方面，我国从2021年的36名，跌至2022年的41名，今年上升至34名。
这份步入10个年头的报告是由欧洲工商管理学院（INSEAD）、笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future），以及新加坡人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，简称HCLI）联合撰写。
报告针对134个国家的监管、教育，以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。指数有六个主要评估指标，即国内环境、吸引人才、培养人才、保留人才、技术与职业技能，以及全球知识技能。
研究员：新加坡经济规模小工作机遇有限 或是难留人才主因
针对我国在保留人才方面的表现落后，报告合著者之一的欧洲工商管理学院杰出研究员、笛卡尔未来研究所创始人朗万（Bruno Lanvin）接受《联合早报》访问时指出，相较于更大的经济体，新加坡经济规模小，在同个领域中寻找更有吸引力的工作机遇有限，可能是难以留住人才的主要原因。
然而，朗万认为，难以留住人才并非一项阻碍。他说：“对新加坡而言，这不一定带来巨大障碍，因为人才流动有好处，例如，不断有新的人才被吸引到这里汲取经验，即便他们只是待上几年。”
研究员是通过可持续（sustainability）和生活方式（lifestyle）这两大方面评估各国留住人才的能力。其中，养老金覆盖率、社会保障和环境等方面是衡量可持续程度的指标。瑞士在留住人才和可持续指标中都位居第一。
报告建议，新加坡可扩大退休和社会保障，并加强个人权利和增加医生人数，以提高对人才的吸引力。
此外，新加坡在可持续方面的表现欠佳，可能是因为人口高度密集，以及内燃汽车比率较高，影响吸引人才的能力。
疫后人才更注重生活素质 新生代重塑工作模式
报告也指出，冠病疫情在很大程度上改变全球人才的局面，包括工作常态有所变化，人才更加重视“生活素质”，而这个趋势可能在未来更加明显。
与此同时，新生代正在重塑工作模式，这一代工作人士中，越来越多人尤其是受过更高教育者，不一定追求有更高需求的技能。
“许多人希望寻找有意义、能够让他们为社会做出贡献的工作，或是想要实现更好的工作与生活平衡。零工或短期合同也成为新常态，越来越多的工作人士选择这种工作模式。”
展望未来，在贸易、投资、政治和外交方面的国际局势日益紧张和更加不稳定的背景下，人才抢夺战将越来越激烈。
另外，年轻一代的期望有所变化、新经济模式，以及人工智能等新兴科技崛起，也将进一步改变工作景观。
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