去年企业发放高额花红的情景今年将不复存在，新加坡居民的平均月薪增势料放缓，今年的增幅或低于去年的5.3%。
新加坡金融管理局星期五（4月26日）发布半年一度的《宏观经济评估》报告指出，今年上半年，居民平均名义月薪低于疫情前的正常水平，这是因为部分行业去年发出异常高额花红后，薪资可变动部分已趋向正常化。尽管如此，我国今年的经济增长及就业的预期复苏，将为到今年底的薪资增长带来一些支持。
去年发放高额花红的有航空运输业。以新加坡航空公司（SIA）为例，新航去年5月宣布，符合条件的职员可获得6.65个月的分红，以及1.5个月的额外花红（ex-gratia bonus）。
金管局说，以国内市场为导向的行业中，居民员工薪资增长可能会坚挺，因为这些行业对劳工的需求仍未获得满足。为了平衡劳动力供需，这些行业可能需相对提升工资和提高人力效率。
外向型领域薪资增长或受限
相较之下，部分外向型领域的薪资增长，可能会受到限制。
根据报告，新加坡居民的平均月薪同比增幅，从去年第三季的6.2%，缩窄至第四季的2.6%。周期性需求相对疲软，从小负产出缺口可见一斑，拖累了去年下半年的薪资增长。此外，高基础效应拉低了整体薪资增长，反映在花红相比上一年趋向正常化。尽管如此，部分行业出现劳动力市场供需不匹配情况，这将持续推高整体薪资增长，因为雇主在留住和吸引具备必要技能工人方面，面对激烈竞争。
金管局在报告中分析劳动力市场前景。展望今年下半年，我国国内生产总值增长的预期回升应会适度地提振劳动力需求，并为到今年底的就业增长提供一定支持。
“随着各国央行预计放宽货币政策，全球增长前景改善应导致面向外部的现代服务业招聘人数适度地增加，而稳定入境旅游，应支持面向消费者的服务业对劳动力的需求。”
与过去两年异常强劲的增长相比，今年就业增长预计放缓，更符合疫前趋势，主要因为非居民劳动力恢复至疫前水平。
我国居民劳动力参与率整体增长可能有限
另外，金管局指出，新加坡去年的居民劳动力参与率（ labour force participation rate，简称LFPR）达68.6%，高于瑞士和新西兰等全球领袖，也比经合组织平均水平的60.9%高出7.7个百分点。
然而，由于人口持续老龄化，以及女性和老年居民劳动力参与率增长放缓，整体增长可能有限。劳动力参与率增长放缓，也可能会限制居民劳动力的进一步扩张，对经济潜在增长的贡献可能因此减少。
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