我今年58岁，在一家法国国际公司担任高级工程师，至今己服务了26年，我的部门也有许多年长的工程师。公司近年来换了一批新的年轻领导层，把我们这些资深年长员工当成眼中钉，处处为难。去年底，公司还针对一名年长工程师的工作表现不达标而发出警告信，在迫不得己的情况下，他只好主动辞职。
今年进行常年工作评估时，部门领导人告诉我们：时代和环境已改变，这里不是你们退休的地方。过后公司又推出许多新的准则和工作目标，要我们遵守并改进，还说如果不愿意配合，就自己想想应该怎么做。有好几位跟我年纪相仿的同事，由于孩子还在念书，须要负担家里的开销而敢怒不敢言，默默地忍受着。
“这里不是你们退休的地方”，我很在意这句活，也被这句话伤了自尊。我们虽然老了，也应受到基本的尊重。渐渐地，我对公司失去了信心，没有继续留在公司的意愿。在这个地方工作了26年，处处为公司着想，也做出不少贡献，难道我也要在这种情况下离开公司吗？
新加坡政府这几年正大力提倡延长退体年龄，国会不久之前也刚通过法令延长退休年龄。为什么我的雇主却能背道而驰呢？我想请问人力部，在这种情况下，可以如何维护自己的权益，如果我选择辞职，能否向雇主要求合理的赔偿呢？我相信这不是孤立事件，一些年长员工很可能正面对这类歧视性待遇，希望人力部能正视并制定对策。
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