陈能端：男人，别不好意思

上个月底，《联合早报》刊登了一则有关日本政府将施压企业，强制男职员放育婴假的新闻，概要是，日本为积极打造有利生儿育女的环境，落实男性育婴假制度。但鉴于当地的企业文化，很多男性“不好意思”休陪产或育婴假，2022年的申请率仅为17.1%。

同样面对少子化挑战的新加坡，2022年公布了女性发展白皮书，一系列促进职场平等的建议，包括鼓励更多家长使用育儿假，尤其是陪产假。从今年起，本地男性有薪陪产假已从之前的两个星期增加至四个星期，而雇员请假期间的薪资由政府承担。

针对相关课题的报道，一般会聚焦男性向公司申请育儿假时，所碰到的阻力。例如得面对缺乏同理心的上司，或是担忧申请这类假期会影响上司和同事对其工作表现的观感等。