政策以价值观为导向更重要

最近朝野对薪金制度一来一往的辩论，确实给国会带来不少火花，但是一直在技术层面讨论最低工资制和渐进式薪金模式哪个比较好，是不会有结果的。因为两个制度各有利弊，可以说渐进式薪金模式让雇主有钻漏洞的机会，也可以说最低工资制去掉了让人努力向上的诱因，使得劳动力变得不思进取，并且干扰市场的自然运转，可能造成更多人失业。

处理这种复杂的课题时，如果一直钻牛角尖，埋头在技术层面找出路，很容易会只见树木不见林，或者只看见金字塔的一面就急于证明自己是对的而犯错。一个社会难题如果经过反复的讨论还是没有明确的结论，就说明了一个事实，没有一种制度是完美的，应该把重心放在如何取得平衡，专注于国人“长远”的利益。哪种政策能让国人的价值观趋向光明面，才是最重要的。

技术层面的设计有赖于聪明才智，但是更高层次的价值导向，才能让国人渐进往对的方向靠拢而得到幸福。价值观对了，技术层面出差错的概率也会变小。这不只须要有智慧，也须要有魄力专注于做对的事。我更忧心的是，在这些纷扰之外，一些能对我国造成更大伤耗的因子正在扎根。