跨境远程办公 须搞懂两地雇佣法 订户 赠阅文章 订户专享 赠阅文章早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。 了解更多 苏文琪 / 联合早报更新 / 更新 / 2021年9月26日 9:34 AM发布 / 发布 / 2021年9月26日 5:00 AM 插图/梁锦泉 ▲黄琣淩律师(左)与华慧君律师:如果有关工作受政府管制或不准在海外远程进行,雇主就不能采取跨境远程办公安排。(受访者提供) 刘碧琴:雇员应清楚了解雇佣合约是基于哪个国家的法律订立,以更好地保护自己。(受访者提供)字体大小:小中大远程办公目前是全球应对冠病疫情,以及降低传染风险的普遍对策,也相信是后冠病时代的新常态之一。一些雇主如科技巨头面簿,已经在加大力度推进企业灵活工作政策,让公司各级员工都可以在疫情之后申请继续远程全职工作。这意味着,未来或有更多雇员不只在家办公,还可能跨国远程工作。本期《说法识法》向律师和人力资源专家了解,雇员决定跨境为雇主打工之前需要考虑的法律问题。请订阅或登录,以继续阅读全文!请LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息赞 热词 远程办公 冠状病毒19 冠病疫情 说法识法 对工运积极贡献 137人获颁劳动节奖章 南安会馆资助出版 新学刊让华人文化学术研究走向民间