虾皮向法院申请临时禁制令，禁止前资深员工加入竞争对手字节跳动，并限制字节跳动拉拢虾皮客户和员工。法官裁决虾皮未能证明前员工违反竞业条款，驳回申请。
根据高庭近日发出的判词，答辩人林德勇（译音）从2015年8月17日在虾皮（Shopee）新加坡任职，2023年5月中提交辞呈，两个月后正式离职。
在虾皮工作的八年期间，林德勇担任过区域运营主管、执行总监等，离职前一年里则是巴西公司的执行董事和运营主管。2023年8月31日正式离职后，他在同年9月11日加入字节跳动（ByteDance），在旗下的TikTok Shop担任管理和体验团队的负责人。
林德勇入职虾皮时签署的协议内容，包括在离职后12个月内不能到竞争对手公司工作，以及不得招揽与他离职前一年内有业务往来的客户和员工。他也签署了一份保密协议。
虾皮因此向法院申请临时禁令，禁止林德勇受聘于字节跳动，并限制后者招揽虾皮的客户和员工。虾皮也向法院寻求跳板禁制令（springboard injunction）作为替代申请，禁止林德勇在虾皮任何一家竞争对手公司工作。
虾皮指出，林德勇在任职期间，负责维系和培养与虾皮业务相关的潜在和现有供应商、合作伙伴和利益相关者之间的关系。
另外，林德勇参与了定期召开的区域运营会议，分享和讨论虾皮在所有市场的近期和长期运营战略等；他也被授权查看虾皮与商业伙伴签订的协议，包括确切的商业条款。
虾皮认为，林德勇在字节跳动担任的职位与他在虾皮任职时的职务范围类似，违反了竞业条款。他所得知的商业信息会让TikTok Shop在运营中获得不公平的优势。虾皮在2023年10月6日发律师信给林德勇，要求后者从字节跳动离职，并遵守入职虾皮时签署的协议。
字节跳动工作范围和涉及地区不相同 林德勇未违反竞业条款
辩方反驳说，林德勇并未违反竞业条款，因为他在虾皮和字节跳动的工作范围和涉及地区并不相同。林德勇在离职前的一年内身处巴西，职务范围仅限于巴西市场，不涉及其他区域的运营。
他在字节跳动的职务范围，无须如在虾皮工作时一样处理物流、客服和仓储等事务，而且主要把组内资源投入在美国和英国市场。更何况，TikTok Shop在林德勇离开虾皮前根本没有进驻巴西市场，不是巴西区虾皮的竞争对手。
辩方认为，虾皮对竞业条款中，限制林德勇在离职后12个月内于受限地区受聘的定义过于广泛。这基本上等同于即使他在不同部门担任不同职务，涉及不同市场，也禁止他在任何虾皮的竞争公司内任职。
高庭法官郭民力认为，虾皮寻求保护的说法，会导致林德勇无法在虾皮经营的所有市场内工作，尽管他在离开公司前一年内并无任何相关市场的信息，法官对这说法是否合理且符合公众利益存疑。
另外，虾皮并未提供任何证据证明林德勇违反招揽禁止条款，只指后者有违反的风险。虾皮也没有证明林德勇接触了商业敏感信息、违反保密义务，以及滥用敏感信息。
法官最后驳回虾皮对两项禁制令的申请。
赞
