为改善职场心理健康，人力部将简化现有心理健康评估工具，让雇主定期了解员工的精神状况，以及他们面对的工作压力，以打造更好的工作环境。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三（2月7日）在国会参与推进心理健康动议的辩论时说，人力部听取企业的反馈后，决定推出精简版的“iWorkHealth”评估工具，作为一种脉动调查（pulse survey），更频繁地监测员工的心理健康状况。
所谓“脉动调查”，指的是定期（每月、每季度等）发给员工，让他们快速完成的简短调查。
当局是在2021年推出iWorkHealth评估工具，完整版目前有89道问题，涵盖工作任务、企业文化、上司下属关系等影响心理健康的因素。员工完成评估后，会收到个人报告，匿名结果也会传给雇主，供雇主了解员工的整体心理健康状况。
根据官网资料，最新推出的iWorkHealth精简版（Lite Version），浓缩成20道评估问题，仅需五分钟就可填写完成。
数据显示，2022年有约1万1500名雇员接受iWorkHealth评估，当中三分之一经历过工作压力或职业倦怠。
每周四天工作制只适用于某些行业
非选区议员潘群勤和官委议员拉斯瓦娜副教授建议推行四天工作制。颜晓芳回应说，如果企业认为四天工作制可行，它们可自行落实，但她提醒，这样的工作安排可能只适用于特定行业和职业。
“我鼓励雇主积极主动与员工讨论灵活工作安排的形式，在业务环境和雇员具体需求之间取得平衡。”
此外，企业也可通过“员工辅助计划”（Employee Assistance Programme），为有需要的员工提供专业辅导服务。企业也可借助“全面工作场所安全与卫生计划”（Total WSH programme），免费咨询合格顾问，就如何照顾员工身心健康寻求专业建议。
颜晓芳指出，人力部去年11月推行心理健康联络网，至今已有来自145家公司的275人加入，这些公司共聘请近17万5000名员工。公司管理层人员和员工在这项计划下，将受训为职场心理健康大使，他们彼此间可交换心得，并在公司落实促进心理健康的有效措施。
公共服务署将领头加入心理健康联络网，人力部会继续与各政府机构、劳资政伙伴和商会合作拓展联络网，并鼓励更多人事部专业人员参与。
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