支持壮龄和年长员工继续就业，就必须应对工作场所年龄歧视的问题，改变人们对年长员工的态度。
工人党议员林瑞莲（阿裕尼集选区）星期二（2月27日）参与政府财政政策辩论时，发出上述呼吁。
她说，年龄并不能代表能力，让年长者继续留在劳动力队伍可让社会受益。如果我国大部分的中老年人没有工作，尤其低收入群体，他们会更依赖非正式的家庭援助、公积金储蓄和政府转移或慈善，这反而会加剧我国的社会分层和社会分化。
为鼓励雇主雇用年长员工，政府已推出不同计划，包括年长员工就业补贴。“这都是适当且有必要的措施。不过，要继续提升年长员工的劳动力参与率，我认为人们的年龄歧视心态必须转变。”
林瑞莲希望，即将在今年公布的反歧视法，能影响整个人力资源过程。她举英国为例，招聘人员在面试潜在员工时，询问他们的年龄或出生日期是违法的。“如果我们即将出台的法律也具有这样的效力，那将有可能改变游戏规则。”
同样提及年龄歧视问题的黄文鸿（蔡厝港集选区）说，许多壮龄人士属于中等技能员工，也有少数拥有高技能。他们面临的挑战之一，是如何找到有意义的工作，让他们能够发挥多年来积累的技能。
“他们对工作有更高的期望，不太愿意从事低技能的工作。与许多年长的新加坡人一样，他们面临各种挑战，如工作场所的年龄歧视、能否继续担任现有职务、工龄和工资等问题。”
激励企业重塑工作 年长者持续就业
除了鼓励这个群体继续工作，黄文鸿认为，同样重要的是激励企业重塑工作，让他们愿意继续工作。
至于如何鼓励年长员工继续提升自己，林瑞莲针对技能创前程进阶计划下的三大措施提出看法和疑问。
其一是让40岁及以上公民多获4000元技能创前程培训补助。若这项措施的目的是确保更好的就业成果，林瑞莲询问，这项措施是否有附加条件，例如须在某些行业找到工作。
第二项措施是提供津贴报读全日制的专业文凭课程。她认为，让年长者为充实自己而报名是有益的，除了能让他们保持活跃和健康，即便没有赚取收入，也可培养他们成为非政府组织和慈善机构的义工。
第三项措施是为进修全日制课程的学员提供每月上限为3000元的培训补贴。她希望了解申请补贴的合格条件和附加条件。
赞
