人力部和全国职工总会联合领导“新加坡携手前进”运动的赋能支柱，铸造了新的社会契约，而赋予全体工作者提升的能力、让劳动队伍转型，是劳资政协作伙伴众多工作的重中之重。
下星期三是五一劳动节，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期五（4月26日）发表劳动节献词时说：“通过帮助工友与时并进，并让企业保持竞争力，我们扩大经济规模，让每个人都能多分一杯羹。注重工友职业健康的雇主，可更好地吸引和留住人才。”
他说，职总去年也成功举行了“同心同行共创未来”对话会，听取各领域工作者所关心的问题和想法。在新加坡全国雇主联合会的协同下，劳资政伙伴将仔细考虑所有反馈并密切合作，进一步推动雇员和雇主的利益。
陈诗龙也阐述了政府如何帮助本地企业和雇员，应对多变的形势并取得良好发展。例如，人力部加强由劳动力发展局推出的转业计划，提高薪资资助顶限和每月培训津贴。
即将推出的海外市场浸濡计划，则支持雇主派遣驻员工到海外熟悉新市场和接受再培训。政府也拨出1亿元支持职总，通过企业培训委员会扩大企业和劳动力转型，取得双赢。“员工可以获得更好的职业前景，雇主也能提高生产力。”
面对人口老龄化，陈诗龙说，劳资政伙伴将增强退休保障的支援，政府也致力于扶持需要更多帮助的新加坡人。
他举例，加强就业入息补助计划、乐龄补贴计划和退休户头配对填补计划、逐步提高退休和重新雇佣年龄及年长雇员的公积金缴交率，都是支援年长和有需要雇员的措施。
此外，劳资政伙伴也持续关注弱势工作者，其中渐进式薪金模式已扩展到多个领域。目前每10名低收入者中，已有多达九人受惠于渐进式薪金所涵盖的范围 。
陈诗龙重申，经济变化的速度正在加快，更多人可能会遭遇猝不及防的打击，政府将在今年下半年推出新计划，帮助非自愿失业的求职者，尽快重返职场。
他也再度强调，作为开放小经济体，新加坡受到全球局势中各种不确定因素影响，但独特的劳资政伙伴协作模式，是我国竞争优势。
“让我们齐心协力，为未来的工作做好准备，一起建设一个公平、开明和安全的工作场所，让工友和雇主双双受益。”
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