全国职工总会和曹氏基金会调查发现，大部分的雇主认为培训计划能确保熟龄雇员保持就业能力并延长他们的职业跑道，但大多数企业并没有这么做，因此推出数个建议帮助企业弥补落差。
职总和曹氏基金会在去年7月至8月间对16个行业的601名高管、招聘经理和人力资源经理进行调查，当中52%的雇主愿意聘请55岁及以上熟龄雇员，但认为挑战在于更高的成本和熟龄雇员的技能落差。
其中有25%的雇主认为培训是维持熟龄雇员就业能力最有效的措施，另外17%和14%分别认为较有效的措施是灵活工作安排以及健康与医疗方面的支持。尽管如此，实施培训计划并不是企业采取的主要做法，其中48%的雇主选择落实灵活工作安排，只有28%选择落实培训计划。
调查认为，落实培训计划有助于企业制定更全面战略，确保熟龄雇员可持续就业。企业也可以通过确保每一名雇员，尤其是熟龄雇员，拥有工作所需的技能来保持竞争力，并让雇员能工作得更久。
因此，职总和曹氏基金会提出多项建议，包括推出加强社区意识和宣传的计划，让雇主和公众了解熟龄雇员的价值和能力。他们也建议企业培训计划须有足够内容，与企业的需求和期望匹配，包括审查现有课程确保内容符合职位所需的知识，以及定期进行审查针对不断变化的需求进行更新。
职总也敦促企业继续实施灵活工作安排和重新设计工作，以配合熟龄雇员的多样化需求和经验。企业可利用职总和政府的补助计划来补贴咨询和实施成本。
职总和曹氏基金会星期一（2月5日）早上于职总中心举行的熟龄雇员研讨会上发表这份研究报告，研讨会也吸引120名企业代表参与，探讨如何支持熟龄雇员。
研讨会上，职总助理秘书长郑德源与曹氏基金会首席运营官萧玉霞也在职总秘书长黄志明和曹氏基金会副首席执行官王志强副教授的见证下，代表两家机构签署为期五年的谅解备忘录。两家机构将合作，针对熟龄雇员进行两项研究，以及两个实现最佳实践或创新想法的沙盒项目。
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