竞业条款可能限制被裁雇员，增加他们寻找工作的难度，为此人力部和劳资政三方合作伙伴正在探讨制定指导原则，指引雇主合理使用竞业条款。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（2月6日）在国会答复盛港集选区议员林志蔚有关竞业条款（restraint of trade clauses) 的提问时透露，劳资政三方指导原则预计今年下半年公布。
竞业条款指雇主与雇员之间的契约，规定在劳动合同终止后的一段特定期间之内，雇员不得在相同产业中从事竞争行为，以保障原雇主的权益。
陈诗龙强调，人力部不会纵容任何剥削性雇佣合同或竞业限制。民事法庭有明确既定原则，规定竞业条款在什么情况下是合理的，并可在不合理的情况下规定条款作废。认为竞业限制不合理的雇员也能向工会、劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）和人力部求助。
针对被裁员工的限制性股票单位（RSU，Restricted Stock Unit），陈诗龙说在雇佣法令下，只有从事非体力劳动的雇员可收取股票作为薪金，相关事项应该由雇主和雇员在制定劳务合同时讨论，合同也应清楚列明限制性股票单位被没收的情况。
在有争议的情况下，雇员可寻求劳资政纠纷调解联盟（TADM）的协助进行调解，如果调解失败，雇员可向雇佣纠纷索偿庭或民事法庭申诉进行裁决。
另外，根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，否则可被处以不超过2000元的罚款。陈诗龙说人力部在2019年至2023年间收到1万6300份裁员强制通知，并指过去几年企业达标率持续提高。
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