学者指出，总裁薪酬通常由固定部分和可变动部分组成，这两部分都受个人、机构、行业和整体经济表现影响。
本地十大“打工皇帝”去年总薪酬达8381万元，为七年来最高。星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）以1186万元的年薪重登榜首，去年的冠军创业公司（Venture Corp）主席兼执行总裁王玉强则滑落至第五名。
《联合早报》根据最新出炉的上市公司年报，统计出新加坡海峡时报指数（STI）成份股公司薪酬最高的10名“打工皇帝”。与去年上榜的企业掌舵人相比，今年前10名的总薪酬微涨0.7％，年薪超过1000万元者也从两人翻倍至四人。
三家本地银行去年净利纷纷创下新高，三名总裁也包揽排行榜前三甲。高博德2018年薪酬同比大增15.6％，涨幅为三人中最大。华侨银行（OCBC）执行总裁钱乃骥和大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗的薪酬增幅也超过10％，分列第二和第三名。
排名第四的云顶新加坡（Genting SG）去年净利上扬10％至7亿5500万元，集团执行主席林国泰的年薪也突破千万元，介于1000万元至1025万元。
新加坡国立大学治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授接受《联合早报》访问时指出，总裁薪酬通常由固定部分和可变动部分组成，这两部分都受个人、机构、行业和整体经济表现影响。卢耀群说，虽然去年全球经济增长放缓，许多公司股价也随之走低，但10大总裁薪酬仍然取得增长。“这可能表明上市公司看好今年和未来的经济前景”。
创业公司的王玉强去年薪酬大跌25.8％至891万元，是榜单上唯一年薪下跌的总裁。集团去年净利微涨2.4％，但营收减少13％至34亿8460万元。公司股价全年滑落逾三成至13.96元，目前已回弹至18.83元。
相比之下，排行榜上第八至第10名，都是公司净利下跌，总裁薪酬却不减反增。以汽车代理商怡和合发（Jardine C&C）为例，集团去年净利大跌55％至4亿2000万美元（约5亿7000万新元），但董事经理纽比金（Alexander Newbigging）的薪酬却上扬9％至476万元，时隔两年重回10大榜。
另一家重新上榜的新科工程（ST Engineering），去年净利微跌2％至4亿9400万元，总裁兼首席执行长钟思峰的年薪攀升9.1％至460万元。
国大商学院副教授、企业治理专家麦润田受访时强调，总裁薪酬受许多因素影响。“如果它只与公司净利挂钩，可能促使管理层为追求短期利益而不择手段，甚至损害公司的长期利益和可持续发展。”
另一方面，常年位列十大的凯德集团（CapitaLand）去年9月换帅，新掌舵人李志勤没有领取全年总裁薪酬，因而没上榜。
去年初次上榜的金光农业资源（Golden Agri Resources），今年由于业绩出现亏损，集团主席兼总裁黄荣年的薪酬大减20％，同样未能上榜。
整体而言，麦润田认为新加坡上市公司掌舵人薪酬在全球具有竞争力。不过他也指出，针对总裁的长期激励措施仍相对较少，此外，本地挂牌企业虽然会披露一些衡量总裁表现的关键指标，但在制定整体薪酬政策方面还不够透明，这些都有待改善。
年报未出炉公司未计入榜单
《联合早报》自2012年起，根据海指成份股公司年报整理出各家企业掌舵人薪酬，这只包括财年于去年12月底结束的公司。由于一些海指成份股公司财年在其他月份结束，因而未计入榜单。
例如，新电信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的财年都在3月结束，最新年报尚未出炉。
这两家公司的2017／18年报显示，新电信总裁蔡淑君的薪酬达611万元，新航总裁吴俊鹏的年薪则是432万元。
此外，一些非海指成份股公司的总裁薪酬也相当可观。以豪利控股（Oxley）为例，集团执行主席兼总裁陈积光在截至去年6月底的财年，薪酬介于1175万元至1200万元。
和美置地（Ho Bee Land）主席兼总裁蔡天宝去年薪酬也介于1000万元至1025万元。
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