本地主要上市公司的女董事有所增加，一些原本全部由男性成员组成的董事会也开始接受女性加入。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）周四（9月12日）发表的调查报告显示，本地市值最大100家第一上市公司由女性担任的董事职位数量，在今年上半年比六个月前稍微增加0.5个百分点，至15.7％。
五家原本就有女董事的公司，在上半年各增添了一名女董事。这些公司是康福德高（ComfortDelGro）、新捷运（SBS）、永泰控股（Wing Tai）、益资源（First Resources）和新翔集团（SATS）。
另一方面，有四个全男性董事会开始纳入女性成员，全男性董事会因此从原有的25个减少到21个。
理事会也对法定机构和公益机构（Institutions of Public Character，简称IPC）进行调查。
在法定机构方面，由女性担任的董事职位在上半年增加1.2个百分点至24.5％。这是因为由女性担任的董事职位数量增加了12个，而由男性担任的董事职位少了九个。
此外，有15个本来就有女董事的法定机构，额外增添了16名女董事。
针对100大公益机构的调查则显示，由女性担任的董事职位维持在27.4％。虽然数字没有起落，却是三个领域中占比最高的。六家已有女董事的公益机构多加了11名女董事。
董事会多元化理事会联席主席之一的新交所首席执行长罗文才说：“三个领域都有原本支持董事会多元化的公司和机构，进一步增添女董事，显示它们加大了这方面的支持，这让我们感到鼓舞。”
他还说，理事会相信，让理事会更多元化不是终极目标，而是一项旅程。理事会希望能同机构与合作伙伴，在委任下一届董事成员时，继续推动理事会多元化工作。
理事会定下目标，希望在2020年底前，市值最大100家第一上市公司里由女性担任的董事职位数量，会达到20％。目前达到这个目标的公司有36家。
另一个针对所有上市公司的目标，是在2025年底以前让这个数字达到25％；在2030年进一步升至30％。
至于针对法定机构和100大公益机构的目标，则同样是尽快达到30％。
在64个法定机构当中，至今有15个达到这个目标；同样达标的公益机构则有40家。
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