有年长者求职遭拒 人力部将立法禁年龄歧视

社会人口老龄化，近年有更多到了退休年龄的年长者想要继续工作，却因年龄遭拒。人力部严正看待这类涉及年龄歧视的投报，一旦明年下半年提呈给国会的职场公平法通过，除了特定情况，未来雇主不能再以年纪为由，做出不利年长求职者的招聘决定。 

政府在8月初接纳职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议，为受到职场歧视的弱势群体，如年长者和残障者提供法律保护。

立法后，任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况相关的歧视行为，将被禁止。职场公平劳资政委员会委员会，也支持雇主优先考虑聘用残障者和年满55岁者。